第一节　网上申请筛选的两个环节

网申筛选的两个环节包括机器筛选和人工筛选。这两个环节可以帮助用人单位高效地筛选出适合岗位需求的候选人，同时给求职者展示自己的机会。

一、机器筛选

在网申筛选过程中，机器筛选通过自动化的算法和程序对大量的网申简历进行快速审查，以找到适合企业的人选。机器筛选常见的方法有关键词法和赋分法。

1．关键词法

关键词法根据用人单位设定的关键词和条件进行初步筛选。例如，如果职位要求应聘者具有本科学历，那么系统会自动排除所有没有本科学历的简历；如果职位需要特定的技能或经验，系统也会针对这些要求进行筛选。这种方法可以快速排除不符合基本要求的简历，提高筛选效率。

2．赋分法

这种筛选方法通过预设的关键词和指标为每份简历打分，并根据综合得分确定候选人的优势和匹配度。例如，针对销售职位，简历中可能包含“销售经验”“客户管理”“业绩达成”等关键词。系统会根据这些关键词的出现频率、相关性和重要性给予简历相应的分数。同时，系统还可以考查其他因素，如学历、毕业院校、语言能力等。最终，系统会根据得分高低对简历进行排序，用人单位可以快速找到符合要求的候选人。

二、人工筛选

机器筛选结束后，进入人工筛选环节。在这一阶段，人力资源部门职员将仔细审查通过机器筛选的简历，并综合考虑各种主观因素。

1．实习经历和项目经验

人力资源部门职员在人工筛选的环节中，会特别关注求职者在实习或项目工作中的表现和成就。这些实践经验可以展示求职者在真实工作场景中的能力和潜力。例如，一位求职者在大学期间参与了一个市场调研项目。在这个项目中，他负责收集、整理和分析市场数据，为团队提供有价值的信息和见解。同时，他积极与客户及合作伙伴沟通，针对项目目标制定了有效的推广策略。最终，他的工作为团队赢得了新客户并提高了销售额，取得了显著的成果。当人力资源部门职员审查这份简历时，会注意到该求职者在市场调研项目中的贡献和取得的成果。这种实践经验比单纯的学习成绩更能证明求职者的实际能力和适应性，进而增加求职者被选择的可能性。

2．校园实践和社会活动

求职者在校园内外参加的各种实践活动以及在社会组织中的参与和领导经验也会受到重视。例如，一位求职者曾经担任学生会主席，并在任职期间组织了多场成功的校园活动。他负责协调团队成员、安排活动日程、与其他学生组织合作，并确保活动顺利进行。当人力资源部门职员审查这份简历时，会注意到该求职者担任学生会主席的经历。这样的领导角色表明他具有一定的组织能力、决策能力和解决问题能力。此外，如果求职者还参与过志愿者活动，例如为慈善机构或社区组织做义工，也可以显示出他的社会责任感和团队合作精神。

3．专业技能匹配度

人力资源部门职员在筛选过程中，会比较候选人所具备的技能和专业背景与岗位要求之间的匹配度，他们会关注候选人是否拥有相关的技术、工具或软件知识，是否具备相关的学习背景和经验。例如，要胜任软件工程师岗位，需要掌握某种编程语言，那么具备相关语言经验和项目经验的候选人将更有竞争力。

除了上述因素外，人力资源部门在招聘中还可能考虑其他因素，如学历背景、语言能力、个人特质、行业知识和未来发展潜力等。这些因素可以在综合评估中起到补充的作用。