二 兼职选择及安全防范

（一）谨慎选择工作类型

大学生进行社会兼职时，要对即将从事的工作进行辨别，应选择安全性高的工作类型。

(1)通过同学或朋友介绍。同学或朋友介绍的兼职，有的是他们做过的，也有知道兼职信息的，相对比较可靠。

(2)选择知名正规大企业。大学生假期做兼职时最好选择到信誉好的大企业工作，因为一般知名的大企业会统一管理兼职的员工，并进行相关培训，对求职者也是一种技能的提升，而且会按企业的流程，正常、按时发放工资。

(3)通过知名网站推荐。大学生假期兼职除了通过朋友介绍外，更多会通过网络来寻找，毕竟这是方便有效的方式之一，当然这样的网站非常多，信息量也很大，建议通过知名网站寻找工作，这样相对更有保证。

(4)谨慎对待校园张贴的招聘广告。校园张贴的一些招聘广告往往言过其实，用这样的文字去吸引急于找工作的大学生，对于这样的信息大家一定要谨慎对待。

(5)选择适当的兼职。大学生假期找兼职，往往盲目性很大，预期比较高。应适时选择适合自己的工作，不仅要快乐工作，更要在工作中找到自己的正确位置。

(6)谨慎对待交押金和证件。劳动法有规定，招聘单位不得向求职者收取保障金、押金等费用，不得扣押证件。所以不要轻易交钱给中介机构或用人单位，同时不要轻易把自己的身份证、毕业证等做抵押。

案例阅读

暑假到来之前，正在读大二的小海（化名）就盘算着趁着假期去打工，为以后出门旅游攒点钱。他通过QQ群找到了一个兼职的机会。“报酬合理，工作看起来也不会很辛苦，还能报销路费，挺划算”，小海心动了。

交了200元中介费后，小海随一行人来到了一家工厂。到达目的地后，他们发现，很多情况和之前招聘时所说的并不一致。岗位和待遇均与之前承诺的不符，此外，工厂工作人员说只需要4～5名兼职大学生即可，接收不了十几个人。这时，有一名自称中介的男子出现了，表示因为工厂的订单量出现了下滑，招聘计划有变。他声称会对此负责，除了退还每个人200元的中介费，还承诺会帮在场所有人找到兼职，并建议他们先住到邻近的小旅馆里。

过了两天，这名男子来到小旅馆称，已经找到新的工厂，但需要交300元保证金、200元培训费以及50元工装制服费用，在他们入厂之后保证金会如数返还。于是，小海和其他人都交了钱。但没想到，被带到工业园后，这十几名大学生又遇到了和之前一样的情况：岗位不固定，报酬低，不能承诺所有人都留下。

经过漫长的交涉，未果，小海等人选择了报警，最终要回了各自的550元以及一部分住宿费。

法律讲堂

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（二）社会兼职安全防范

大学生从事社会兼职，要学会保护自己，提高警惕，防止上当受骗，切实维护自己的合法权益。一般要注意以下几点：

(1)应自觉学习与遵守相关法律、法规，如劳动法、劳动合同法等，学会依法保护自己的合法权益。要遵纪守法，讲诚信，不能做违法的事情；对用人单位的无理要求，应坚决予以抵制。

(2)大学生应尽可能地到人才市场、大学生供需见面会上与用人单位进行双向选择，不要轻率盲目地自找门路。进入上述市场的一般来说都是较正规的企事业单位，安全系数较大。

(3)大学生不要轻易相信用人单位单方面的宣传，遇到问题可从多方面了解，例如用人单位情况、将从事工作的性质等，可通过学校、亲友了解，有条件的也可实地考察了解。这样除了防止受骗外，还便于大学生去和用人单位签订合同，同时可以使自己更加主动，防止以后发生一些民事纠纷。

(4)大学生在与用人单位谈妥后，最好签订用人合同。签订时，应仔细研究对方提出的要求和合同中的条款，不要匆忙允诺或签字。不懂之处可以请老师、亲友帮忙参考，对合同中模棱两可、不利于自己的内容，要坚决要求修改，并保存好合同原件，防止用人单位利用合同中的漏洞做出不利于自己的事。

(5)兼职工作的路上要注意遵守交通规则，避免发生交通事故。

(6)“高薪诚聘”是小广告中的诈骗“典范”，其主要手段是以收取押金为名进行诈骗。大学生不要因为高薪诱惑而轻信广告宣传，以免上当受骗。

(7)如果利用晚上时间到校外从事兼职，在第一次正式工作时，可由朋友陪同前往，熟悉周边的环境，走夜路时尽量走有路灯的大道，要注意交通安全。遇到恶劣天气最好选择公共出行方式。

(8)利用寒暑假社会兼职，在校外租房的同学，一定要签订房屋租赁书或协议书，内容越详细越好。

(9)有一部分男生在假期从事以体力劳动为主的勤工俭学，如到建筑工地做小工等重体力劳动，要注意人身安全，穿戴好防护用品，千万不能疏忽大意。

(10)大学生在兼职过程中，要随时与老师、同学或亲友保持联系。一旦遇到麻烦，应立即向学校学生主管部门、保卫部门或公安机关反映，并注意保留证据，以便提供有关线索，协助调查，这样才能使损失降到最低。

(11)如果发生劳资纠纷，首先要与用人单位协商解决。如果协商意见不一致，可以向政府劳动争议仲裁机关或职能部门依法申请调解、仲裁或提起诉讼，从而有效维护自己的合法权益。如果发生盗窃、诈骗、工伤、交通、中毒等意外情况，要及时向学校、公安部门、卫生防疫部门、劳资管理部门报告以寻求帮助。

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