二、人才培养力度不断加强

人才培养是人才工作的重要环节，医院党委统筹规划，各职能部门各司其职，密切配合、共同推进。医院聚焦中医药人才发展体制机制创新，深化医教协同、科教融合和产教协作改革，特别是近十余年，医院对标国家级、省级人才标准，不断加强人才自主培养。

2006年，医院制定《关于对新进人员实行聘任制的规定》，对本科以下学历（含本科）、中级以下职称（含中级）新进人员一律实行聘任制，为医院全员聘用的人事制度改革拉开了序幕；坚持高起点的用人原则和严格的进人制度，严格按照面试考核考试、试教等综合测评选拔优秀人才；在人才培养方面，医院每年拿出继续教育经费100万元，鼓励专业技术人员进修学习。

2008年，医院人事制度改革取得显著成效，干部制度改革不断深化。严格实行定编、定岗、定员、定职责、定目标的“五定制度”，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针；坚持干部选任制和竞争制相结合的干部管理制度，规范化地建设了一支适应医院发展需要的结构合理、奋发有为和相对稳定的高素质干部队伍。适时制定《医院老中医药专家学术经验继承工作管理办法》，规范了名师继承工作。

2009年起，医院通过医院名医评选、青年名医评选、青苗计划等系列活动构建了“老中青”三代传承人才梯队，促进青年临床型人才快速成长，打造高素质人才队伍。医院陆续出台《湖南中医药大学第一附属医院优秀中医药人才培养计划》《湖南中医药大学第一附属医院首届名医评选办法》《湖南中医药大学第一附属医院优秀中医药人才培养青苗计划（试行）》《湖南中医药大学第一附属医院首届青年名医遴选暂行办法》，共遴选了首届名医33人，青年名医10人，青苗计划34人。

2010年，医院推行人才引进工程、人才培养工程和名医温暖工程；按照“公开、公平、公正”的原则积极开展干部竞岗工作；通过“青苗计划”“名师带徒”“固本强基”引进中医人才等措施，加速了医院中医药人才队伍建设，优化了人才结构，逐步形成了一支坚信中医、精通中医、实践中医、研究中医、结构合理的中医团队。

2012年，医院遴选与确定了王行宽、刘绍贵、李传课、谌宁生、谭新华、杨秉秀、贺菊乔、程丑夫、欧正武、张志国、旷惠桃、王孟清、王爱华、尹晓清、卢敏、祁开泽、孙克伟、刘克丽、刘丽芳、朱迪、张文兴、何泽云、张健、张涤、陈新宇、罗龙辉、郑一山、范伏元、郝小元、唐同秀、龚景林、章薇、舒兰33名同志为首届名医。

2013年，青苗计划培养对象最初34名，历经四年培养期，其中4名因工作调动，最终培养对象30名。其间，青苗人才在院报发表学经典用经典心得52篇，共读书目178本，心得848篇；进修23人，其中2人获优秀；共发表论文170篇，其中SCI 8篇；主编著作8部，副主编著作24部，参编著作30部；主持省厅级各类科研课题22项，参与研究课题22项，获湖南省教育改革三等奖者1名、获湖南省科技进步奖三等奖者1名；获批专利4项；参加各类学术活动312人次，学会兼职104人次，留美访问学者1名，进入博士后流动站1名；新增博士生导师1名，硕士生导师6名，全国名老中医药专家传承工作室建设单位负责人2名，全国中药特色技术传承人才培养对象2名，医院青年名医3名。

2015年，医院确定了周忠志、谢海波、席建元、刘美荣、邹晓玲、王莘智、董晓斐、陈向东、杨少锋、乔江10名同志为首届青年名医人选。

2016年，为加大人才培养力度，医院向光华基金会申请人才培养经费100万元，分三个年度分别拨付，首期拨付34万元，全部用于人才培养。

2021年，为深入贯彻党管人才原则，切实落实医院领导班子联系服务高层次人才责任，充分发挥和调动高层次人才在医院建设发展中的积极性和创造性，出台《医院领导班子成员联系高层次人才制度》，医院领导班子成员、相应职能部门负责人、所属党总支（直属党支部）分类直接服务医院高层次人才。作为湖南唯一中医职改试点单位、省内首家开展卫生系列高级职称自主评审的中医医院，医院抓住职称评聘制度改革这个关键环节，成立职称改革工作领导小组，组建卫生系列高级职称评委库，出台了《卫生系列高级职称自主评审办法》，率先推进以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系改革，把医德医风、廉洁行医放在评价首位，把好政治关，突出能力、业绩和贡献的考察，在医院内部形成争先创优氛围，把高级职称评审与医院学科建设、高质量发展相融合，真正实现以用为本。医院卫生系列高级职称自主评审2021年通过35名，其中正高12名，副高23名；2022年通过50名，其中正高17名，副高33名；2023年通过44名，其中正高13名，副高31名。

2022年，为认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，全面推进人才强院保障工程，成立了医院人才工作领导小组，由党委书记程博，党委副书记、院长朱镇华担任组长。

2023年，为进一步加强和规范医院博士后管理工作，充分发挥博士后工作站服务学科建设、科学研究及培养储备高层次人才的作用，促进学科发展和学术交流，出台《博士后工作管理办法》，实施新进博士目标协议管理，在省内率先推进以临床博士后培养和博士目标管理作为医院新聘优秀青年人才的重要渠道。修订出台以促进人才发展为目标，以科学评价为核心，以品德能力业绩为导向的《专业技术人员职称评聘工作实施办法》。为深入实施人才优先发展战略，突出人才分类培养评价，强化人才能力素质，大力发掘培养青年人才，医院对标国家级、省级人才标准加强人才自主培养，出台《“杏林优才”双百工程实施办法》，构建以“领军人物、专科学科带头人、中青年骨干人才”为主体的塔形人才结构，启动第二批“医院名医”和“青年名医”遴选工作，着力培育形成一批在全省乃至全国具有较大影响力的学科团队。