在神龙科技有限公司宽敞明亮的办公室内，韩千夏、张鹏和陈飞宇并肩而坐，空气中弥漫着一种即将破晓前的紧张与期待。韩千夏轻轻敲击着桌面，眼神中闪烁着过往的回忆与未来的憧憬，缓缓开口道：“回想起我们在学校创业的日子，那些日子里的汗水与挑战，最终换来了今天的果实——五亿华币。这不仅仅是一串数字，它是对我们初创时期不懈努力的最好证明，也是神龙科技迈向新高度的坚实基石。”
张鹏的脸上浮现出一抹自豪的微笑，他深知这五亿资金背后的意义重大。“韩总，这五亿华币是我们的起点，也是我们向世界展现科技创新力量的机会。我们应该精心规划，确保每一分钱都用在刀刃上，尤其是在人才引进上。我们需要一支既有创新能力又脚踏实地的团队，来支撑起我们的科研梦想。”韩千夏说“在学校跟我们一起创业的同学联系一下我去联系李明”张鹏说“我去联系王蕾”陈飞宇说“我去联系刘洋”在韩千夏的倡议下，三人迅速行动起来，开始联络那些曾经共同奋斗过的同学们。他们知道，这些昔日的伙伴们不仅拥有扎实的专业技能，更重要的是，他们之间有着共患难的经历和不言放弃的默契，这是任何金钱都无法衡量的团队凝聚力。
韩千夏拨通了李明的电话，对方接通后，他开门见山地说明了来意：“李明，是我，韩千夏。记得我们当初一起熬夜编程、争论技术方案的日子吗？现在，神龙科技有了五亿的资金支持，我们要大干一场，我希望能再次和你并肩作战，一起改变世界。”
张鹏则通过视频通话联系到了王蕾，屏幕上的她笑容依旧灿烂：“王蕾，好久不见！我们的‘小团队’现在要升级成真正的科技公司了，你的市场敏锐度和创意是我们的宝贵财富，我们需要你来掌舵市场部门，让我们的产品真正走向大众。”
陈飞宇则选择了直接去刘洋的家中拜访，多年未见，两人相见格外激动。在客厅里，陈飞宇诚恳地说：“刘洋，记得我们以前讨论过的那些天马行空的设计吗？现在，我们有机会将它们变为现实了。你的设计才华，是我们实现产品差异化竞争的关键，来吧，让我们共同设计出属于未来的科技产品。”
三位昔日的同窗好友在韩千夏的召唤下，都毫不犹豫地答应加入神龙科技，他们的归来，无疑为公司注入了新鲜的血液和无限的可能。虽然有三位曾经的大学的同学加入但是人还是不够韩千夏说“公司还缺两个行政，一个会计，三个美术现在任命职位张鹏设计总监，陈飞宇人事科科长，李明销售总监，王蕾财务总监，刘洋设计组长”
随着核心团队的初步构建，韩千夏深知搭建一个完善的组织架构对于公司未来的发展至关重要。他沉思片刻后，继续说道：“我们还需要两位行政专员，他们将负责日常运营中的协调与支持工作，保证公司的顺畅运行；一名会计，来管理我们的财务，确保资金的合理分配与使用；以及三位美术设计师，他们是塑造产品形象，提升用户体验的关键。至于职位安排，我认为张鹏作为设计总监，能够带领我们的设计团队走向创新前沿；陈飞宇，你的人际交往能力和洞察力，非常适合担任人事科科长，负责人才的招募与团队建设；李明对市场有深刻的理解，可以出任销售总监，打开我们的市场局面；王蕾则凭借她的专业背景，担任财务总监，确保我们的经济基础稳固；刘洋，你将作为设计组的领头羊，带领团队创造出令人惊艳的产品设计。”
韩千夏的这番安排既考虑到了每个人的专业技能，也兼顾了他们在团队中的影响力和个人兴趣，这样的布局为神龙科技的未来发展打下了坚实的组织基础。接下来，他们便着手准备招聘公告，明确列出每个职位的职责要求，并通过多种渠道进行发布，包括社交媒体、专业招聘网站及校园宣讲会，力求吸引最合适的候选人。
与此同时，韩千夏也强调，公司文化与价值观的传承同样重要。在招聘过程中，除了考察应聘者的技术能力和工作经验外，更注重其是否认同公司的愿景——利用科技力量推动社会进步，以及是否具备团队协作精神和持续学习的态度。