三、试用期的期限

实践中，用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的6个月即可。有的用人单位与劳动者签订1年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至规定的试用期与劳动合同期限一样长，试用期到了，劳动合同也到期了，如此种种。为解决这一问题，切实保护劳动者的权益，《劳动合同法》对试用期进行了细化，规定了明确的期限要求。这是法律的强制性规定，任何用人单位都不得违反。