第40章 回公司

下午四点多，李阳跟余梦婷两人就回到了公司。

后面李阳其实也没跟赵宏生多费什么口舌，对于李阳的建议他也认可最终看的也是效果。虽然最终预算也没有松口，但是也欣然接受了赠送的几个刊例广告资源。

至于达人种草营销方面倒是干脆的接受了李阳的方案，因为这一点本来也在他们的推广计划之中，而且还是持续性较长的计划。

现在无非就是先同步试试白鹭传媒旗下的达人效果而已，这对赵宏生来说无所谓没有太大差别，只不过是把本来投入到其他MCN机构的预算挪了15万给白鹭传媒。

虽然说来容易，但是这一点对于很多的流量商来说也是关键的一步，能从其他竞品手中抢到预算是最难的一步。

所以在把这个消息同步给廖杰的时候，这家伙就差点喊义父了，以他的手段一定会想方设法的从刘记挖出更多预算，15万仅仅是起步。

不得不说廖杰这家伙动作很快，李阳刚到公司呢，就看到廖杰发的飞信消息。

他已经把合同内容拟定完线上就发给了刘记餐饮，在赵宏生的点头下刘记餐饮的对接人干脆利落的签字，约定下班前打款。

这一套顺利的让廖杰兴奋异常，李阳从他的飞信语音消息里就能明显感觉到。

面若平湖而胸有惊雷者可拜上将军，这家伙还差点。面对着廖杰的彩虹屁，李阳内心也有些得意。

“一部名单客户激活进度+1，预计消耗增长10W，总计+3，预计总消耗增长25-30W”

李阳坐下烟都没抽完，就看到曹平在他们核心管理群内发出的进度播报。

这一口烟透心凉啊，李阳看着形势转好，内心不由的也放松了心神，颇有些舒爽。

对于系统任务100%绩效能不能完成，其实李阳一开始也没底包括现在，只是抱着尽可能的心态去想办法去试试，如果能完成那么皆大欢喜，如果不能也没有什么损失，所以对于任务，李阳的倒也没有给自己太多压力。

但是1000万消耗收入的绩效任务，李阳是想着无论如何都要完成的。因为以王明光对他的态度用屁股都能想到，如果没完成的下场。

虽然不怕失业了，但是李阳可不想在奋斗了6年的公司里被灰溜溜的扫地出门，内心的不甘让他下了坚定的决心。

所以周一开完周会后，一直在做着自己的布置，连摸鱼的周任务都不管了，就盯着消耗的增长。

目前看完群内的进度，心下大致又计算了一下，让他稍有些底气了。

今天总共线上新增激活5个客户，预计到月底消耗在60万左右，加上刘记餐饮的账户消耗估计能到80万，距离1000万收入的缺口还差120万左右，距离绩效100%的缺口还差320万左右。

虽然有了一些起色，但是李阳仍然想着给这几个高经上压力。特别是叶海跟张瑶，一天马上结束了竟然一个名单客户的激活都没有。

因为账户激活必须是越早越好，早上线早消耗，拖的越晚越危险，所以这周要是不把能激活的客户搞定，下个礼拜时间就不多了，完成任务就悬了。

“@叶海@张瑶今天下班前做好复盘，把为什么没有激活客户的核心原因找到，并且思考好明天激活的动作。”

“请充分详细，有没有糊弄我是看的出来的！”

李阳在核心管理群发完，又切换到团队另一个包含所有经理的管理群，继续敲着字。

“再次提醒大家，团队晚上不允许加班，如果发现死怼着团队加班的LD，那我后面让他自己加个够。”

“如若必要的，请在申请中表明你团队/个别人员，要加班的目的，只要能说服我，我也可以批。”

几条消息发完，李阳也没管群内的排着队的‘收到’，看了眼时间，距离幼儿园放学还有40分钟，便起身准备去团队里面转一转。

“卧槽，你特么不做人做鬼啊？”

李阳拉开门就见门口突然闪出了一个人，等看清来人后李阳一阵喝骂，吓的他差点踹过去。

“呃…阳哥，我也没想到你突然开门了呀。”门口的郭峰有些尴尬的说道。

“行了，说说吧，有进度了吗？”

李阳没好气的转身关门，等他随意的坐下后，便开口问道。

“还差点。”

“还差点是有还是没有啊？”李阳看着讪笑的郭峰，扔了一根烟给他，无语的说着。

“还没有实质的进展，但是已经快了。”

“我约了神州行的向总这周去玩，磨了这么久了，应该问题不大。”

“阳哥，我出马你还不放心啊，手拿把掐的。嘿嘿…”郭峰点起烟，跟李阳信誓旦旦的说着，一副信心满满的模样。

自从上回郭峰来找他，他就让郭峰去找找王勇的一些动作痕迹。重点就是神州行这个客户，因为这个客户就是之前李阳跟郭峰一起签回来的，有一定的客户关系基础在，便于突破。

“阳哥，这个事你放心。”

“不过今天我找你是有其他事。”

“春评？”李阳看了一眼郭峰颇有些急切的话语，毫不犹豫的猜测到。

“对啊，明天说要内部校准。”

“还特么说我打分打的不合理，团队必须要有M-，我去他*的，这啥道理啊？”

说起了春评，郭峰一脸不舒服的表情，疯狂的开始对他这个顶头上司王勇口诛笔伐，脏话粗话一连篇。

“你说，明天校准他非要乱来怎么办？”吐槽了一大堆之后，终于说出了自己的核心来意，向李阳来要注意了。

360环评这个工具本来是挺好的，但是现在确实被整的动作有点变形了，被王勇他们当成了优化员工的工具。

郭峰的急切李阳当然理解，但是谁也阻挡不了王勇做内部调整，leader对团队的绩效校准这一点在公司内也是必要的流程，就算打分结果不变，但是流程环节依然要做。

“别着急，明天你就据理力争，明确态度不同意就行了。”

“如果他非要调整，那就让他自己用自己的系统去调整，你别动。”

“那这结果改变不了，有啥用啊？”话还没等李阳说完，就被郭峰打断了。

“您不能等我说完？要不你就出去！”对于郭峰的性格李阳是摸的透透的，这脸一板立马就让他闭嘴了，讪讪一笑。

“什么叫结果，环评是结果吗？环评只是个过程。”

“他最终的目的是在你，在优化你的人，架空你，然后再把你踢走。”

“所以，你只要保住被打M-的人不要被优化就行了。”

“现在最好的办法就是找到王勇这帮人的证据，干掉他就行了。”

“如果一时证据不齐全，那就先拖着，让你的小兄弟不管怎么样就是不接受，把问题升级把问题放大。”

“你不要出头就行了，然后怎么把问题升级就不用我教了吧。”李阳说完依然没好气的跟郭峰说道。

“嘿嘿…有阳哥你这样说我就懂了。”

“遇着点事先冷静下来思考思考，你这个急性子得改一改，不然前面还有大亏等着你。”看着郭峰那模样，让李阳有种养了个傻儿子的错觉，忍不住的又教导了几句。

等郭峰离去后，看了下时间差不多了，合上电脑就走出办公室准备溜了。

随着电梯“叮”的一声，李阳愣了会，因为脑海中也同样传来了“叮”的提示音。