六、欲改“文病”先改“心病”

讲到文稿修改，人人都有难念的“经”，篇篇都有难过的“坎”。因此，搞好修改的一个十分重要的方面，就是要有良好的心理素质做保证。某些文稿之所以质量较差，即使经过修改也没有大的改观，一定程度上都跟起草者心理素质上的欠缺有关。主要表现有以下方面：

一是不愿改，存在厌烦心理。以为机关文稿无非是“奉命”作文，把领导意图表达清楚了，文字上基本过得去就行，不愿意下功夫做“细”活。尤其在稿子被要求再次、多次修改时，有的同志不仅不认真按要求再改，还满腹牢骚，说一些“坐着的不知站着的腰疼”“领导你说这里不行那里不行那你来改改看”之类的气话。这种心理在某些被称为“老油条”的同志身上表现较为明显，他们在文秘岗位时间较长，有一定写作功底，见识的事情较多，自我感觉也还不错，所以往往满足于“差不多”，只求“过得去”就行。

二是不会改，存在畏难心理。有些同志由于历练不够或者功底不牢，虽然主观上想把稿子改好，但看不出毛病在哪儿，不知道该怎么改，叫作“老虎咬蓑衣——无法下牙”。不改吧，对领导不好交代；改吧，生怕乱改一气，越改越糟；有时改了，但改得不成功，受到领导批评，那更是缩手缩脚、怕这怕那、顾虑重重，当然更加改不好稿子了。其实，任何人都有一个不断适应、熟悉的过程，勤于磨练，不懂就问，就会不断有所进步，同时要打破爱面子思想，增强对于改稿失败的心里耐受力。

三是指望别人改，存在依赖心理。有的同志怕苦怕累求安逸，初稿写完就算完事交差，认为反正有领导层层审查把关，我何必自讨苦吃？或者认为稿子写得好不好反正是你们领导说了算，你们说行，不行也行，你们说不行，行也不行，要改你们去改吧！而有的负责核稿把关的同志也是这么想，只是装模作样地改动个别词句或标点符号，然后签给上一级的领导“审示”；而有的上一级领导还是这样想，连笔都懒得动，甚至连看都不看，在自己名字上画个圈又呈给最上一级的领导“审示”；最上一级的领导怎么办了呢？认真一点的会仔细看，看得不满意就退回去改，脾气不好的还会发火骂人，马虎一点的就会以为经过了几级把关，应该没问题了，大笔一挥就签上“同意”二字。为什么有些文稿印发下去了又收回重印，或者发勘误表？就是由这种层层依赖、把关不严的态度所造成的。这就是对工作严重不负责任的表现。如果只是文字上的一般差错、纰漏，倒还好说，万一出现政治上、原则上的问题呢？麻烦就大了。

四是应付式地改，存在侥幸过关心理。有些同志虽然对稿子做了修改，但改得不认真、不仔细，马虎了事，以至于病句、错别字、废话比比皆是。有些同志偷懒图省事，只是在段落、标题、语句等方面做些改造处理，对实质性的问题、深层次的东西不愿做深入思考和认真修改。有些同志在遇到难题觉得无法修改下去时，就去网上、书本上、文件报刊上搬“救兵”，原封不动、大段大段地搞“拿来主义”，以致稿子看上去改得完美无缺了，实则满篇空话套话，缺乏实用价值。更有甚者，当稿子被要求多次修改时，有的同志玩起“小聪明”，明明只字未动，还欺骗领导说已经修改过了，或故意拖延时间，待稿子要用时才交上去。这种态度更是应该坚决反对和克服的。不客气地说，上述种种应付式态度，在不少文秘人员身上都存在，这也正是某些文稿质量低劣的重要原因。

五是不乐意被别人改，存在骄满心理。公文“姓”公，稿子被领导改、被高手改、按各方意见改，是一种正常现象。作为起草者，尽管开始会觉得有点不舒服、不适应，甚至觉得没面子，但久而久之也应适应和习惯。但有的同志不是这样，一方面他的功底的确比较扎实、写作水平相对较高，另一方面其自尊心、虚荣心又较强，所以总觉得自己写的东西好，别人改了他就不高兴，甚至和人家争辩。有的对领导改的不敢多说什么，对同事改的就不服气，还反过来指责对方写的稿子这个不是那个不是，搞起“文人相轻”那套东西。要知道，“不拒众流方为江海”，哪怕写作水平再高，也不可能事事考虑周全、篇篇无懈可击，更何况山外有山、天外有天，强中更有强中手，谦虚一点、低调一点，于公于己都是必要的、有益的。

以上种种，都是文稿修改中需要克服和防止的“心病”。从根本上说，还是要通过增强责任心、事业心来解决好这些问题。我们既然吃了这碗饭、担了这份责，就要忠诚、敬业、奉献，不畏艰难、不怕失败、不厌其烦、不厌其细、不厌其累，以强大的心理定力对待每一次修改，把每一篇稿子改好。