第14章 省心的老板

第十四章省心的老板

我的新M-Fatory智能机器人维修工厂很快重建好，并开业了。

上午，我主持召开了第一次会议。

我，芸汐，工厂的管理层，共十多个人参加了会。

我开始发言：各位，M-Factory智能机器人维修工厂，目前，还只是一个起步阶段的工厂而已，但是我个人的名气，在C国也是有一席之地的，所以，我们工厂有很强的竞争优势。

我说这话的时候，大家的眼神还是有些闪烁的，他们虽然没有吱声，但我能感觉到，大家觉得我还不算什么有名气的专家和老板，因为我的工厂虽然不算太小，但也绝不是很大的，可是说完全没什么太大的实力。

我不管这些，继续说：大家不要以为我们现在只是个有200来人的小厂。我张三的目标是，三年进入C国前一千位排名，五年进入前五百强，十年进入前十强，十五年争当第一强。而这，还仅仅是我这个工厂的定位目标。此外，我还要成立医疗行业集团、舰船制造行业集团、人才培训集团等等集团公司。

我看见有的人已经有了困意。

但我并不打算被影响，继续讲：请大家相信我张三，定会给各位最好的未来。

当我讲完长篇大论，大家还是象征性的给我鼓了掌。

接着，就是自我介绍。

从我的首席执行官CEO开始介绍起来。

“大家好。牧晨，M-Fatory首席执行官。关于我的简历资料都在大家的笔记本电脑上有显示，我就不多说了，以后我们会经常接触。谢谢大家。”

“大家好。我叫唐衫，工厂的首席技术官。谢谢。”

“大家好。我叫罗封，工厂的首席财务官。谢谢”

“大家好。我叫叶梵，工厂的首席人力资源官。谢谢。”

“我叫南溪，工厂的特别法律顾问。也是张三老板的邻居。以后，请多多关照。”南溪说完，大家给了很多掌声。

继续介绍。

“我叫莱福，工厂的厂长。大家以后多多关照。”

“我叫古风，工厂的后勤总经理，有事可以直接和我说，一定努力做好后勤管理工作。”

......

看着大家简短而干练的介绍，我也很高兴。

这些人才都是从万人中选出来的，虽然我不确定他们能够跟我干到最后，但是我可以保证待他们不薄。

我的志向是非常远大的，绝不局限于一个小小的工厂而已，不过，我的理想，对所有高层管理人员和员工来说，就是大饼一张，他们并不会买账的。

我也不想过多的解释，想让大家相信我的办法只有一个，实际的成绩。

我知道人类社会的潜在道理：人为财死，鸟为食亡。

这意思是说，人就是最终死在财上。

虽然我并不认同，但是，如果一个人死了，不是为财，而是为了仇恨等其他因素，似乎更不值得。

为财而死，显然是肤浅的低级趣味，但是，如果这财是为了给家人看病，给孩子上学，那么，似乎也是应该为此而付出全部的。

我是电脑人，对很多事的看法，我都在尝试用人类的思维，多方面的去考虑。

于是，我经常翻看一些管理书籍，来充实自己的电脑脑袋。

最后，芸汐做了自我介绍：我是老板的助理，芸汐。我懂的很多，你们不懂的可以问我就好了。我不懂的，也会问你们。我们互相学习进步。就这样，大家没有别的问题，那么，散会。

新工厂重建，比原来的工厂还要气派、豪华、先进，科技感十足，资金投入更多，我非常喜欢。

第二天。

工厂就正常运转起来。

虽然，我们厂，一张订单还没有接到，也没有人来送修机器人，但是大家都很忙碌的样子。

牧晨召集唐衫、罗封、叶梵、莱福、古风、南溪，一起开会，制定着工厂今年的发展规划。

大家发言的很热烈。

“我们要在紫云城智能机器人维修产业，独树一帜，占据最高端市场份额，实现本地第一的龙头工厂，这样才能打响品牌。”

“对，我们要在智能机器人维修技术上，做到最创新、最完备、最尖端，这样就会有更大的订单，加快工厂发展。”

“还有，我们要在智能机器人维修人才方面，加强培训和学习，参加各类竞赛，让我们的人才真正大展拳脚。”

“当然了，我们还要给人才以高报酬，更好的留住人才，让他们有归属感和忠诚度。”

大家讨论着，充满了热情。

我虽然在我的老板办公室内，但我可以通过显示屏，看到会议室的实时直播，对于我的高层们的发言，我更是对远大的未来充满了信心。

我知道，我需要的人才是非常多的，是多方面的，但是眼下，我只能从这200人的工厂开局。

资金限制了我的扩张速度。

重建工厂以后，我的账户上还有近230亿的资金，扣除给头铁安保集团公司总共三个亿的保镖费用，只有227亿了。

这两百多个亿，就是我的流动资金了。

然而，我知道，在高景尖科技行业，尤其是智能机器人维修行业，这200多个亿，是不扛花的。

比如，我如果想买一台“智能机器人全身微线路检测仪”，就需要300亿。

现在，你明白了吧，钱不够用。

那么，我只能选择，不断的赚，多多的赚，快点赚！

不然，何谈发展？

眼下的情况是：工厂没有订单！

我是想到了一些办法的，不过，我更相信我的高层管理者，可以很好的提出解决办法。

如果这个基础问题，他们都无法解决，那么工厂就没必要存在下去了，他们也就不配作为管理者。

牧晨他们仍在开会。

牧晨说：关于工厂订单的问题，这需要我们各方面积极配合。首先，成立市场部，联系订单，开源；其次，成立公关部，全方位包装好我们的工厂，向外推介，树立正面公关形象，处理各种形象危机；最后，成立大数据分析部，利用网络和大数据集合分析，精准提供服务对象，我要知道，谁，在什么时间段，需要维修哪一个机器人，选择什么样的维修工厂下单。这些具体的内容，只有大数据分析部，能够做的最好。

“所以”，牧晨看了看首席人力资源官叶梵，“请叶梵CHR，选拔好相关人才，从厂内集中力量，成立这些部门。明天，我要看到，所有决定过的事，得到落实。散会。”

牧晨开会，干净利落，这点，我自叹不如。

又过了一天。

各部门都成立好了，办公设备一应俱全。

叶梵来到牧晨办公室：牧晨首席，一切按您的决策，安排到位。

牧晨满意的点点头：薪资方面......

我的高层管理者尽职尽责，让我特别省心。

我需要花更多的精力，去想一些更重要的事--我的战略思考！