第28章 管理学(求本章说和月票!)

刘邦闻言登时眼前一黑,在原地愣是生生呆滞了半响,等回过神来时直接给气笑了。

合着你听了这么久的感悟和反应就这个?

我还以为你必有高论,哪知竟是此等厚颜无耻之言!

“莫!子!傲!”刘邦咬牙切齿道,“你可真是我的好兄弟啊!”

莫余点头道:“那是,好兄弟间从不见外,想要什么便直接说什么,兄弟情正是如此了。”

“我是喊你帮我想个法子排忧解难!”刘邦一敲桌子,茶杯也震得往上一跳,“不是喊你与他们同流合污!”

见刘邦真的生气了,莫余连忙安慰道:“老王何必激动,方才皆是戏言,戏言耳。”

刘邦气呼呼的哼了一声:“那你可有办法令他们改过自新,彻底杜绝这类行为?”

莫余直接一摊手:“没有,不行,做不到。”

“能有便好……嗯?你说什么?”

刘邦张了张嘴,竟一时失言,好一套告辞三连啊!

“那……那你方才在吹嘘什么!?”

莫余诧异道:“这和我方才说的有何关系?人又非机关,不可能终生都一板一眼的,每个人皆有自己的七情六欲。”

“要知道就连彻底驯服后的忠诚犬只,在主人不盯着的时候亦偶尔会偷懒,更何况是比野兽更多心眼的人呢?”

此话说得极有道理,让刘邦一下子如泄了气的皮球,无精打采的耷拉了下来。

“唉……果然无法可以么……”

“不过——”莫余猛地又话锋一转,“人也有比野兽更好的地方,便是能够看懂和领悟复杂的规则。”

“虽说无法完全防止此类行为出现,但却可以犹如律法般,制定各项规则是尽量减少此类行为,而这正是我那门大学问的真意所在!”

这一上一落宛若坐过山车一般,让刘邦险些心脏病犯了,他没好气的瞪了莫余一眼。

“说话那么大喘气做什么?快说快说,你那门学问究竟是什么,我怎么从未听说过有专攻此事之学问?”

如今可是刚经历过诸子百家鼎盛时期没多少年的时代,各大学派学问纷纷被创立,可即便如此刘邦也没有关于莫余说的这门学问的印象。

莫余看刘邦着急,便不再和他逗乐,说道:“我这门学问名曰管理学,应可适用于你的那种情况。”

“管理学?”刘邦咀嚼着这个陌生的字眼,“从未听闻……何为管理学?”

莫余没有立刻回答,而是思索起来该如何解释。

一来他并非这方面的专业,只是喜欢杂七杂八的看些书,对于行政管理学的了解也仅限于粗略翻过的一本厚厚的教材罢了。

二来幸好他好歹翻过那本教材,映入眼帘的画面便会牢牢刻在他的脑中,莫余正好借此机会重新翻看脑内回忆,并用刘邦能听懂的话讲出来。

“所谓管理学,顾名思义即是一门研究管理与实践的学问,其探究如何运用人力、财力、物力以达成目标,涵盖诸多领域,可谓源远流长。”

“自古以来,各国皆有其独特之管理方法,而管理学乃融合古今之智慧集大成者……当然,其实我也只是略懂,仅供参考啊。”

话都还没讲完,莫余就开始有点心虚了,提前找补了一下,不过刘邦倒是大概听懂了管理学为何物。

想了想,刘邦尝试着问道:“能否再细细讲来,此管理学如何适用于吾之状况?”

莫余说道:“这得先从源头开始讲起,从我经营的食肆,到你所在的官府,乃至再到朝廷,在我看来本质上都是一种组织。”

刘邦皱眉道:“岂可一概而论?官府乃官府,食肆乃食肆,方方面面都不相同吧?官府无法行食肆之事,食肆亦不得行官府之权。”

对于莫余所说的大学问,目前还未听到什么干货的刘邦其实是持质疑态度的,宛若人性中天生忍不住对陌生权威的反抗。

最起码这第一个内容,刘邦就觉得乃是胡说八道,官府和食肆压根就不是同一个东西,如何能相提并论?

莫余笑道:“所以说你还是未能透过现象看本质,我先跟你解释一下何为组织吧。所谓组织,即两人或以上人数在一起协作,为了实现共同目标而组成的整体。”

“从这点上来看,食肆是否多人为了实现目标而协作?官府是否多人为了实现目标而协作?因此它们都为组织,便可适用于管理学。”

刘邦本能的又想反驳,可再细细一品味,却又讲不出驳斥之言。

这……这好像也说得没错啊?

见刘邦没再说话,莫余继续道:“既然你认同这一点,咱们就可继续往下讲了,说说管理又为何意。”

“管理建立在方才我们所说的组织之基础上,因而需至少实现两点:一是能完成预期的目标,二是能协调组织内外的活动。”

“换言之,管理是对组织进行有效的计划、领导和控制,以便完成目标的过程。而你那些不成器的部下,正是需要管理的组织资源!”

莫余讲到此处,已经将管理学和刘邦的境况彻底联系起来了,着实令刘邦耳目一新。

往日虽说他对管理治理是知晓的,但普遍都认为就是单纯的上层统治下层之方法。

还是首次有人说,管理不仅仅是上层统治下层之方法,更重要的是以此领导他们实现目标!管理其实是实现目标的过程!

想通了这点后,刘邦稍有些激动,这管理学问或许真能成为解决当前困境的答案!

他迫不及待道:“子傲速详解之!若真能行之有效,吾必有重谢!”

莫余享受的微微一笑,这种成功装逼的快感真是欲罢不能啊,也是他吹牛唠嗑的最大原动力。

他继续道:“接下来,我便针对你所讲的情况,说一下你麾下目前遇到的最大问题之一——便是效率极差!”

“你想想,以你部下的散漫与懈怠,本该一日能完成的事,是不是往往拖延三四日都连一半也没做完?长此以往,必将堆积越来越多的事务!”