1.2 劳动关系的核心含义

劳动关系管理是人力资源常见六大模块之一，从员工招聘、入职到离职的过程中劳动关系贯穿了人力资源主线，劳动关系是《劳动合同法》的精髓，失去了劳动关系这条主线，人力资源管理就失去了基础。

劳动关系究竟有什么含义呢？确切地讲，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

从广义上来讲，任何劳动者与任何性质的用人单位之间，只要是因为从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的管理范畴。从狭义上来讲，现实社会生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障和护航的。用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的雇佣关系，用人单位的规章制度适用于劳动者。

劳动关系按照不同角度和层面可以划分为以下类别：

● 按不同所有制的关系：全民所有制、集体所有制、个体经营、联营、股份制、外商投资等劳动关系；

● 按职业：企业劳动关系、事业单位劳动关系及国家机关劳动关系；

● 按资本组织形式：国有控股公司、私营企业、外商投资以及有限公司等劳动关系；

● 从集体谈判制度上：个体劳动关系和集体劳动关系。

上述分类无论如何划分，从本质上来讲，只要存在法定雇佣关系就存在员工劳动关系。