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用人单位如何防范工伤诈骗？

一、规范用工，严格进人

规范岗前体检，千万不要在招聘现场拍板签合同。任何时候都必须在体检结果出来之后，再决定是否正式雇用员工。在条件允许的情况下，还可以到当地公安机关查询一下拟招聘员工的犯罪记录，了解一下拟招聘对象有没有前科案底。如果决定招聘，就应当及时与劳动者签订劳动合同并缴纳工伤保险，有效防范工伤事故风险，避免因没有办理工伤保险而承担工伤损失费用的情况发生。

二、规范管理，加强防范

一旦发生工伤事故，不要惊慌失措，应当立即将伤员送往医院救治，同时要注意派专人保护事发现场，便于调查取证，取得第一手准确的证明资料，方便接下来的工伤保险索赔。对于一些可疑的工伤事故，应当及时向警方或安全生产监督部门反映，注意向工友了解事发情况，防止“碰瓷”诈伤等诈骗行为。

三、及时处理，依法办事

出现工伤事故，要按规定及时向劳动和社会保障部门报告，由劳动和社会保障部门作出是否属工伤的认定。医疗救治结束后，要及时进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。只有经过有效的工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定赔偿数额。如果对方亲属纠集他人用打、砸、抢、威胁等手段影响企业正常生产经营，企业主应当及时向公安部门反映，寻求帮助，不能急于私了，避免给不法分子可乘之机。