温馨提示

一、如何避免调岗调薪引起劳资纠纷？

在日常管理中，用人单位应做好考核工作与备案。用人单位行使自主管理权对员工进行调岗调薪，若引发纠纷，用人单位的关键点在于对调岗调薪的“充分合理性”进行举证。

为了尽量避免调岗调薪引起的劳资纠纷，用人单位应制定一套详尽的调岗调薪制度，内容应涵括岗位的职责说明、岗位的考核量化标准、劳动报酬与劳动岗位的挂钩管理等内容；调岗调薪的标准制度，是指要明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，单位有权对员工进行岗位和报酬的调整；调岗调薪的程序，是指当达到调岗调薪的标准时，如何启动、由哪个部门，以及经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序。

二、公司合并后员工如何保护自身权益？

实务中存在很多企业之间进行大规模并购、重组、搬迁的情况。作为劳动者，该如何在企业“战争”中保护自己的合法权益呢？

根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，如劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，或者因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等情形，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为新用人单位的工作年限。

员工在被合并到新公司后，若遇到新签订的劳动合同约定的事项，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等，被变相变更的情形时，应积极地与公司领导进行沟通。在沟通不能的情况下，应及时通过司法途径予以解决，如原用人单位未支付经济补偿，劳动者依法与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为新用人单位的工作年限。

三、什么叫作“不能胜任工作”？

“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，用人单位可以对劳动者进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。

如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该用人单位的职业能力，用人单位可以在提前30日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。值得一提的是，用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。