劳动者是否可以随时辞掉非全日制用工工作？

案例实录

小张大学毕业后在一家文化公司工作，不到一年就辞职了。小张经同学介绍接了一份非全日制用工工作。不用风吹日晒，自己可以安排时间，用电脑完成即可，小张做得很认真。不过，过了不到半年，小张找到了一份不错的工作，没有时间再做非全日制用工，于是向非全日制用工单位提出辞职。那么，非全日制用工工作可以随时提出辞职吗？

律师分析

《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。小张可以随时辞去自己的非全日制用工工作，用工单位也不需要支付经济补偿。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

温馨提示

非全日制用工工作不同于正式的工作，双方劳动关系没有那么紧密，互相之间的权利义务也比正式工作少得多。因此，结束非全日制用工劳动关系的程序也简单很多。非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且任何一方都不需要向对方支付经济补偿。

自测小题

填空：小明想要辞去在咖啡厅的非全日制用工，可以______[11]提出辞职。