企业精减人员，可以辞退即将退休的老员工吗？

案例实录

王大爷五十八岁，在纺织厂工作了四十多年，按照规定还有两年就要退休。这么多年过去了，当时的小纺织厂如今变成了大的纺织公司，公司设备越来越先进，职工学历也越来越高。随着技术的提高，纺织厂不再需要那么多工人，遂考虑裁减部分职工。那么，作为厂里的老员工，王大爷会被辞退吗？

律师分析

王大爷不会被辞退。这是因为《劳动合同法》规定了用人单位和职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力，但就其自身条件而言，老年人有太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益，有必要制定相应的保护条款。根据《劳动合同法》第四十二条第（五）项的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不能与其解除劳动合同。本案中，王大爷作为老职工，如果被辞退，再就业的可能性不大，其社会保险和基本生活来源无法保障，王大爷的生活就会陷入困境。而且，王大爷在纺织厂工作了四十多年，距法定退休年龄还有两年，符合法律规定的不得解除劳动合同的条件，所以王大爷不能被辞退。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

……

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

……

温馨提示

《劳动合同法》规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形，但为了保护一些特定群体劳动者的合法权益，该法第四十二条又规定了禁止用人单位单方面解除劳动合同的情形，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”便是其中之一，这类员工可以简单地理解为“老员工”，他们把自己的全部心血都献给了工作岗位，在即将到法定退休年龄时却被辞退，不但不符合社会道德观念，而且有悖法律保护弱势群体的原则，因此，法律严禁辞退这些“老员工”。

自测小题

问答：某手套厂的效益越来越不好，为了救厂，需要留下年轻能干的工人。周大姐三十岁就进厂了，现在四十八岁了，她很担心自己被裁。那么，周大姐如果被裁员，合法吗？[8]