30 经济补偿的支付标准是什么？

《劳动合同法》对于经济补偿的支付规定分为两种情况：一般情况下对于经济补偿的支付按照工作年限，不再有2008年以前的12个月的限制；特殊情况是劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，在这种情况下支付经济补偿的年限不能超过12年。

根据《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》第27条作了进一步明确，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

依据：《劳动合同法》第47条；《劳动合同法实施条例》第27条