橡皮人效应：激情不再、得过且过

相对于踌躇满志、热血沸腾的“职场新人”，已经在职场上拼搏多年，自诩懂得其中生存之道的“老人”，往往更容易患上拖延症。他们通常喜欢宣扬明哲保身之法，对待工作不积极也不主动，无论是奖励还是批评，都无法打乱他们漫不经心的工作节奏。在他们看来，自己的“慢”非但不是拖延，而是在有意识地迎合职场规则，甚至有些人还为此沾沾自喜，成了职场中的“橡皮人”。

你若不信，不妨来看看在职场打拼多年的倩倩，是如何变成“橡皮人”的。

大学毕业后，倩倩出于对文字工作者的崇拜之情，选择了自己感兴趣的出版行业。当时的她对未来充满了期待，只要一走进办公室，便像打了鸡血般激情满满，对待工作，她非常的勤奋与刻苦，无论是谁指派给她的任务，即便不吃饭、少睡觉，她都会保质保量的按时完成。即便不是她的工作，她也会主动去做。

然而，数年以后，倩倩却成了单位里的“老油条”，每天得过且过。

现在的倩倩，每天想的不再是如何努力地工作，而是如何不着痕迹的忙里偷闲。对此，她已经练就了不少的心得：上班的第一件事，先将工作所需的物品一一摆放整齐，便能在辛勤工作的掩护下偷偷吃完早餐；工作时，可以借口上厕所或喝咖啡提神，躲在厕所或茶水间里，悄悄用手机浏览新闻或时尚网站等。

原来，当倩倩成为“业内人士”后，便渐渐失去了对出版行业的好奇心，曾经因好奇而衍生的兴趣和喜欢，也演变成了一种对工作的责任，而数年如一日的重复，早已磨灭了她对工作的激情，于是，她变得不再像以前那般勤奋和努力。现在的她，对待工作常常是能拖就拖，不能拖也想办法去拖，但凡在工作中遇到了难题，只要不是上司急需的东西，她便会心安理得地去做自己想做的事情。

目前，倩倩正处于一种尴尬的境地。虽然她已经成了单位“元老级”的人物，却依然还是一名普通的编辑，薪水也只比过了试用期的新人高一点点。

其实，倩倩就是典型的职场“橡皮人”，这类人通常痛感缺失，工作也没有效率，似乎对任何事都没什么反应，整个人好像是橡皮做成的。他们不接受任何新生事物和意见，无论是批评还是表扬都丝毫不在意，既不会因为犯错而产生耻辱感，也不会因为工作出色而产生荣誉感。这些皆是职场“橡皮人”的特质。

据相关数据显示：超过86.7%的白领在同一个工作岗位上工作两至三年后，都会出现不思进取、满足于现状、得过且过的消极状态。现如今，随着工作节奏的加快和生活压力的日益增大，很多人往往不到一年就会出现“橡皮化”。从职场心理学的角度来讲，不思进取、安于现状、工作拖延应付等，都是缺乏工作激情的表现。当激情不在，工作不过是为了混点工资罢了，能混一天便是一天。

那么，究竟是什么令这些“职场人”失去了工作的激情，变成了每天得过且过的“橡皮人”呢？具体而言，可以从以下几个心理方面的改变来找出原因：

1.当“兴趣”变成了一种责任

俗语有云：“兴趣是最好的老师。”很多人在选择职业时，往往都掺杂着兴趣的因素，这是我们保持工作激情的原动力。然而，当我们带着极度的好奇心投入工作中后，却渐渐发现自己的兴趣已经变了“味道”，它无法带领我们达到自己想要的那个高度，成了我们不得不去履行的一种责任。这种转变使得我们内心形成了巨大的心理落差，以致对工作产生了消极心态，没有了激情。

2.看清工作本身的枯燥无味

每个人刚投入工作时都充满了新鲜感，这源于我们内心对未知领域的猎奇心理，在这种心理的作用下，我们对工作充满了激情。然而，当我们探寻后发现，工作不过是每天周而复始的画图、列表格、编辑代码等，内心的新鲜感便会逐渐消失，同时觉得索然无味，甚至还会产生一些抗拒的心理。可见，有些工作激情的缺失，也来源于工作本身的枯燥无味，以致我们无法持久地保持热情。

3.工作压力的日益增加

刚开始工作时，我们接触的往往都是十分简单、易学的事物，因为这时的我们既没有能力，也没有足够的经验。可随着我们不断地学习和进步，我们在提升自身能力的同时，还会去挑战一些高难度的工作，以实现自我的价值。在这一过程中，我们会遇到各种各样的阻力，从而使自己的内心产生越来越大的压力，当这种压力超过我们内心所能承受的极限时，心态势必会崩塌，失去对工作的热情。

其实，无论我们面临的是怎样一种心理变化，只要能够始终保持对工作的热情，便总有一天会遇到改变命运的转机；反之，一旦我们丧失激情，陷入每天得过且过的泥潭，那么拖延就会“见缝插针”地危害我们，最终一点点地毁了自己。所以，我们要从现在开始，找回失去的工作激情，重新燃烧奋斗的热情。