电话刚挂掉，小文就跑到江山办公室，江经理不得了了，车间员工又集体罢工了，这次警察都来了。听到这话，江山很惊讶，江山说，不会吧，怎么突然闹这么大。小文说，不知道啊。江山说，我们赶快过去吧。路上，小文说，我们不是上午刚和他们的代表谈完嘛，结果还没有出来，怎么就又闹起来了。江山说，事情背后肯定有他的原因，我们先过去了解下情况。江山开始担心，如果说这次罢工是因为自己，自己该怎么交代呢。这时候江山才意识到，做任何决策都是需要付出代价的，都是要承担相应结果的，看来领导不好当啊，比如前面的罢工因为王情，王情虽然嘴上没说，心里压力也一定很大的吧。
到了现场，发现车间员工全都挤在毛文的办公室，挤不下的都围在办公室门口。车间员工是一方，毛文、谷厂长、周老师是一方，警察站在中间协调。让江山感觉到好奇的是，不知道张凯、刘才怎么进来的，此时也在和车间员工一起声讨着公司的各种不是。警察也不是解决劳动纠纷的，如果打起架来，属于他们管，所以警察也只是一个劲的劝大家冷静，有问题走正常流程。看大家还不能冷静，警察开始吓唬大家，意思如果动起手，他们就要动手抓人了。不一会，镇政府的领导也来了，看谷厂长和他们打招呼，才知道是分管经济的副镇长。他们也只是一样的说辞，一方面对员工说，让大家有事说事，有流程走流程，不要带情绪，更不能动手。另一方面对谷厂长说，让公司赶快解决员工反馈的问题，不能再出现类似的集体罢工事件。由于毛文刚来不久，前期和政府对接，都是谷厂长在对接，所以政府人员就只知道谷厂长，不知道谷厂长的领导毛文。说来说去，不管是警察，还是政府人员，这是民企，这只是公司内部的事情，市场经济嘛，很正常，至于员工提出的问题，每个公司都有，只是程度大小罢了，要从法律的角度，严格点算违法，睁只眼闭只眼的角度，也没什么的大不了，毕竟比这问题严重的公司多的是，比如克扣工资，发不起工资的公司。再说江山的公司，也算是招商引资进来的，不管怎么样，政府都要爱护。最后在江山承诺大家，今天下班前，一定有个说法的前提下，大家才都散去。员工散了，警察走了，江山见这位副镇长把谷厂长拉到旁边耳语了几句才离开。谷厂长告诉江山、毛文，说副镇长建议咱们和我们厂子所在的村书记搞好关系，有他在，这些人不敢这样肆无忌惮的闹事，说很多外来的其他公司，这样的情况也时有发生，这一招都屡试不爽。听完，江山、毛文都不置可否，因为两人对此都没有任何经验。但是毛文还是让谷厂长去联系对接去，也顺便摸下对方的底。
江山说，两位领导，怎么突然又闹起来了？不是上午刚和他们的代表谈完嘛。两人先是相互看了一眼，谷厂长说，这就是一帮刁民，他们也是摸准了我们是刚搬来的新厂，没有根基，想闹就闹呗。毛文说，江经理，你答应他们今天必须给结果，你打算怎么做。江山说，我先给王总打个电话汇报下这边的情况。谷厂长说，现在只能这样了。其实早就好事者，实时把这里的情况汇报给了王情。待江山给王情说明了这边的情况后，王情说江山做的对，先把大家稳住，然后她又说她请示下赵总。最后的结果是，赵睿说他最快明天，最迟后天就会亲自到工厂解决这件事。当江山把这个结果告诉了车间员工，车间员工也没有再提额外要求，他们知道总部这次是真的重视这件事了，总经理都来了，这规格肯定是最高级别的了，在他们心里，总经理就是公司的老大。
后来，江山大致了解透彻了整个事情的来龙去脉。原来上午和员工代表谈完后，毛文到了办公室，就把整个谈判结果和谷厂长说了一遍。正好这时候王情电话给谷厂长告诉他社保转移的事情，这时候谷厂长嘴大，就把毛文和他说的事情说了一遍。说就说了，他为了让毛文也参与进来，他把外音开了。谁知道王情在电话里直接说不可能答应，不巧的是，这时候有名车间员工准备过来汇报生产问题，恰巧听到了王情的坚决拒绝，那名员工回去一渲染，车间的人可不就义愤填膺的全都跑办公室去质问嘛。可笑的是，当员工跑到办公室的时候，毛文和谷厂长都还在蒙在鼓里，不知道发生了什么事。在车间员工提醒他们后，他们俩才发现，刚才自己的电话被偷听了。至于张凯、刘才怎么被放进来的，保安原话是这样说的，原来警察来了，他俩趁警察进来之际，一道顺进来的。江山知道，车间二次集体罢工整个过程，哪怕张凯、刘才没有现场参与，肯定在线全程参与了。这就像雪山雪崩，怎么有一片雪花是冤枉的呢。只是谷厂长倒霉了，事后追究责任，二次罢工的主要原因肯定会推到谷厂长头上，包括参与人王情、毛文。
那天下班前，小文找到江山，说联系的十个人，只有两个人愿意来面试。江山知道小文的电话预约效率不够，于是仔细问她电话邀约的话术。没想到小文开始喊苦，小文说，江经理我给你说心里话吧，要不是我亲自打了一下午的电话，我还真不知道，原来招聘工作这么辛苦，嗓子都快说哑了。江山说，我同学做猎头，一天三五十个电话都是正常的，而且每个电话基本有效交流时间，至少二三十分钟。小文说，看来干啥都不容易，哪怕招聘打个电话，都这么多门道，看来咱还真干不了这个活。江山知道小文的志向，并不在人力资源，但是现在这个阶段，她又不得不兼职这个活。以后要做长远考虑，看来小文不是车间合适的人力资源人选。
不能所有的事情都等赵总来了再做，赵总只是过来判断、抉择、拍板的，具体的事情还需要大家做。三人一番商量，还是决定让谷厂长拿着礼物去找村书记。所谓伸手不打笑脸人，书记见谷厂长提着礼物来登门拜访，立刻就热情的招呼家里人让座、倒茶。说了一些客套话后，村书记说，谷厂长，你们的情况我也大致了解，我也不给你绕弯子了，你们公司是个好公司，但是青龙不压地头蛇，有些本地人就是操蛋，如果你答应一年招聘我们村的20名劳动力，我就帮你把这个事情摆平，以后类似的事情也摆平。谷厂长说，是这样的，书记，如果你们村的劳动力合适，多少都行，但是现在我没有面试，我就不好答应你。村书记说，如果你这样说，他们来闹事，我也不好说，毕竟孰对孰错我也不清楚，再说了，何苦我要惹这摊事呢。谷厂长说，好吧，村长，你说的我不能定，我来请示我们领导。
谷厂长回来告诉毛文、江山二人，说找村书记的沟通结果是这样的。村书记答应帮忙，但是他是有条件的帮忙，就是公司每年要帮忙解决他们村20名劳动力就业的问题。听完谷厂长的转述，针对三人，这又是一个棘手的问题，之所以觉得是难题，因为一，三人不知道这句话的背后意思，说到底还是没有经验；二，社交到利益交换，三人都无权去允诺，还是只能等赵总来解决。这时候江山才深有感触，领导能解决问题，不一定是领导的智慧，更多的还是在于领导手中的权力，所谓屁股决定脑袋。
赵睿接到工厂闹事的电话，一方面是担心，现在工厂刚搬过去，生产线刚开始生产，本来就供不应求，如果再因为罢工耽误了工期，估计大部分客户会转投他家。但是了解了整个事情经过后，发现对生产的影响并没有那么大，心里稍微宽慰了些。冷静下来一想，其实这件事也不全是坏事，可以利用这两次罢工的事件，处理掉谷厂长，安排自己一直想提的李厂长；惩罚下王情，顺带在那边面试招聘一名人事主管，进一步削弱王情在工厂的实力；震慑下工厂那边的管理人员，让他们知道，谁才是真正的老大，谁才是对那边影响最大的人物。想到这些，赵睿感到无比兴奋，自己不亏是管理的天才，哪怕这样一件看似很坏的事情，自己都可以从中达到自己的利益最大化，简直一箭三雕，这就是所谓的办公室政治吧，看来真应了那句哲学名言，任何事情都有它的两面性。
赵睿在到工厂之前，给江山安排了两件事。一是让摸清楚员工的所有诉求，二是搞清楚张凯、刘才的真实诉求。关于这二人的处理意见，赵睿的想法和王情一致，坚决要开除。针对第一个问题，江山已经整理好了，随后就发给了赵总，针对第二个问题，江山还得再去谈。前面三人的沟通，张凯、刘才大多数时候都在耍混，让江山并没有机会充分了解到对方的真实想法。当然，如果他俩的真实想法是留下来，他俩搞了那么多事，那是万万不可能的了。
二次集体罢工完，张凯、刘才二人并没有回家，又到车间闲逛去了。待小文找到二人，见二人正坐在一个纸箱上，小文心想，都到这个时候了，估计车间其他员工也在想，刻意和他俩保持距离，才是自己最好的选择。
到了会议室，江山开门见山的说，是这样的，赵总来之前，我想先了解下你们的诉求，到时候也好汇报给赵总，让他早定夺。张凯说，不是说了嘛，我俩的诉求，和车间其他人一样。江山说，换位思考下，如果你俩是公司领导，没有转正的申请已经各级审批通过了，再加上经过这么多事，像你俩这样的情况还能留下来吗。张凯听江山这么说，立刻站起身说，如果你是这个说法，那就没必要谈了。他俩这个反应，江山已经提前预料到了，江山说，要不这样，既然你俩不到黄河心不死，我们理性看待这件事，换一种说法，比如你俩留下来是第一种可能性，这种可能性下你们的诉求和车间其他员工一样，是吧？张凯、刘才二人不知道江山葫芦里卖的什么药，愣在现场不说话，等着江山接下来的第二种可能。看二人这个反应，江山知道这一招奏效了，江山有点小兴奋，清了清嗓子说，第二种可能性就是你们离职的条件是什么，当然你们可以参考《劳动法》，也可以回去好好考虑，毕竟总是有这种可能性的，你们俩说是吧。听完江山这样说，二人又对视了一下。张凯说，好吧，那你们俩回去好好考虑下。二人听到江山这样说话，也就老实的回去了，他们不想走，无非就是想得到点什么。