劳动者因兼职对本职工作造成了严重影响，用人单位是否有权利解除劳动合同并要求其支付违约金？

案例分析

2014年7月，徐某在某投资公司找到了一份办公室文员的工作，月薪为3000元，工作相对比较轻松。为了多赚点钱，徐某在朋友的介绍下，又在某酒店找了一份夜间兼职的工作。由于徐某每天夜晚在酒店工作到深夜，白天在单位工作时常常因精力不足，而丢三落四。2015年3月，徐某在整理文件时，因疲劳困倦，将公司的几份重要文件放进碎纸机粉碎，给公司造成了巨大损失。投资公司以徐某在外兼职，严重影响工作为由，解除了劳动合同，并要求徐某支付违约金。那么，投资公司是否有权利解除劳动合同并要求徐某支付违约金呢？

为人工作，忠人之事。徐某由于在外兼职导致上班时疲劳困倦，精力不足，使公司遭受了巨大损失。公司有权依法解除与徐某的劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。本案中我们看到，徐某的在外工作行为已经对完成本单位的工作任务造成了严重影响，用人单位可以依法解除与徐某的劳动合同，并且徐某应该向用人单位支付约定的违约金。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条第二款　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

……

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

……

深度解析

《劳动合同法实施条例》第二十六条，对用人单位如何处理具有双重劳动关系的劳动者作出了规定。劳动合同的双方必须依约忠实履行自己的义务。劳动者必须忠于本职工作，确有必要在外兼职的要争取用人单位的同意，并且保证决不能影响到本职工作的正常进行。