劳动者持假毕业证书签订的劳动合同会导致合同无效吗？

案例分析

小青毕业于一所普通的大专院校，但却有一颗不服输的心，想去大城市闯一闯。2014年3月，小青只身一人来到北京，尝到了找工作的艰辛和学历的重要，于是花2000元办理了北京某211院校的假毕业证。由于她良好的沟通能力和不错的外表，很快便被一家中型公司录用，签订了劳动合同。试用期过后，公司需对正式录用员工的个人信息进行整理归档，发现小青的毕业证系伪造。公司主张合同无效，因公司招聘要求为211院校，小青持假证应聘存在欺诈。那么，公司的说法正确吗？

案例中小青持假毕业证签订的劳动合同无效。对于规模较大的公司而言，对员工基本素质的要求较高，在高校数量众多的情况下，211或985院校的毕业生被贴上了相对拥有较高的知识水平的标签，因此成为了部分企业的御用招工对象，随之而来的现象是求职者以假毕业证蒙混过关。根据《劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”求职者在求职时，谎报自己的毕业信息，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条第一款　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

……

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

……

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

……

深度解析

如果劳动者以欺诈等方式，使用人单位在不知情的前提下，违背自己的真实意思录用了劳动者，该劳动合同因为存在瑕疵而并不有效成立，用人单位享有解除权。无论是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，用人单位都依法享有合同解除权，这消除了用人单位不能解除劳动合同的错误理解。但须注意的是，对于这种无效合同有争议的，用人单位应申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，确认无效后，用人单位才能行使即时解除劳动合同的权利。