不拘一格用人才

一百多年前，龚自珍带着满腔救国热忱疾呼：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。在现今这个企业竞争日趋激烈的时代，不拘一格用人才则体现出一种胆识和责任。

对一家企业来说，人才是成就事业的根本。所以，作为企业的管理者，应当不遗余力地将出色的人才留住。对待优秀的人才，应当从心底尊重他们，给他们灵活、广阔的发展空间，让他们为企业发挥自己的聪明才干。

在春秋时期，百里奚得到秦穆公赏识的时候已经是70岁的高龄了。他出身贫寒，曾经为别人放过牛，也曾经做过别人的俘虏，还曾经沦为奴仆。但是秦穆公作为一名贤君没有在乎他的出身，而是想尽办法将他从楚国换了回来，最终辅佐秦穆公成就了一代霸主的地位，成为了千古佳话。

作为管理者不应当因为员工的学历、出身和背景而轻视他们。一个人的成长环境并不能决定一个人的才能。出身好并不能代表一个人能力就强，一个合格的管理者不应该只关注一个人的出身，而应当关注他们的能力。

◎案例

在战国时期，卫国因为是一个小国，所以时常受到周边大国的侵扰。一天，子思对卫侯说：“苟便是一个难得的良将，他可以统率35000多人的大军。”卫侯听了子思的话后说道：“苟便有作为统帅的才能我早就知道。但是你不知道，他在做官的时候，曾经在百姓那里搜刮了几个鸡蛋吃，因此我不敢重用他。”

子思对卫侯的话感觉到好笑，便委婉地对卫侯说：“古往今来的明君，他们在选用人才的方法上，都像高明的木匠选木材一样取长弃短。例如，有一段非常好的木材，木匠不会因为中间部分的腐坏而将其丢掉，他们会将腐坏的部分丢掉，留下好的部分，对人才的选用也是一样。如今战国纷争，正是急需人才的时候，如果卫侯因为苟便曾经搜刮过百姓的几个鸡蛋，而将一个能够率领千军万马的将军弃置不用的话，最好不要让邻国知道。”卫侯听了这一番话后不久，便起用了苟便。

◎点评

这个故事便是对不拘一格用人才的最好诠释，或许人才有着别人不能容忍的坏毛病，但是作为一个高明的管理者，不应该因此而嫌弃他们，而应当充分地利用他们自身的长处，让企业从中得到好处。