推荐序 即兴演讲是每一个人都应该具备的职场能力

独立股权人 查理

很多人会自然而然地认为，身为一个职场人，一定要具备强有力的硬实力。也正因为这一点，很多人也更加执着于硬实力的积累，而忽略软实力的学习与培养。这往往导致很多人不理解，为什么我的专业能力不比别的同事差，为什么工作几年了一直没有升职，甚至连加薪也没有份儿？这很可能是我们并不是没有硬实力，而是缺少让别人看到硬实力的能力，缺少表达自己，展现自己，甚至传播自己理念从而影响别人的能力——演讲能力。并且这不是普通的演讲能力，这是随时随地都要体现的即兴演讲能力。

在职业需求上，即兴演讲不是高要求，而是职场必备能力。现在大部分企业在招聘中，越来越注重表达能力与沟通能力。因为这两个能力可以说是展现自己的最快出口，是让别人快速了解自己的最直接的入口。并且，较好的表达能力能够在工作时减少人与人之间的沟通成本，具备更好表达能力的人往往可以获得更多的职场机会，这些都是身为职场人所毋庸置疑的。

那么，怎样拥有更好的表达能力？其实，在职场中的我们所面对的表达问题更多的是即兴表达。有准备的表达往往能够让我们有时间准备，这样会有一种心里有底的感觉。但最令职场人头疼的是突如其来的客户问题以及毫无准备的当众分享。这往往难倒了很多职场人，而这又是职场中非常常见的现象。怎样能够在短时间内快速组织语言并能够表达出自己的所思所想，让对方理解这是职场人士的关键能力。

更加专注技术的岗位就不需要表达了吗？不，即使是技术类岗位，也需要即兴表达。可能很多人还对技术类岗位有一些刻板印象，觉得只要专注自己的部分就好了，但是公司对每一个岗位的要求都不仅仅是专业本身。

以前的财务人员可能更倾向于只做报表、算数据就好了，但是现在企业更希望财务人员可以讲出来，为什么能算出这个数字，为什么第二年要有这样的预算。并且管理者更希望哪怕是随时问起，也能够快速得到想要的信息。

我们印象中的IT工作人员，可能更倾向于写写代码就好了。如果升职成为IT主管，虽然也要代码，但作为一位岗位的主管，要带团队，要给团队开会，要给领导汇报，这时就需要随时随地的沟通和表达。

再像设计师，以前我们认为设计师只要画好设计蓝图就好了，但是现在公司要求设计师不仅要有想法，有思路，还要会表达，甚至要会随时随地的说出自己的想法，这也是即兴表达，也是即兴演讲。

即兴演讲是无时无刻都存在的，即兴表达能力是每一个职场人的关键技能，也是企业在用人时越来越重视和参考的用人规律之一。我们总能发现，越会表达的人机会越多，越会表达的人升职越快，越会表达的人更受青睐。这本书用简单有效的技巧方法，可以让你从0到1搞定你惧怕、担忧但非常需要的即兴演讲。