张凌云忙完公司创办事宜的10天后，他筛选出的50个“人才”陆续开始来面试了。
水呀，真水，现在的人才是真水！大部分都是水货呀！他不由得心中感慨道。
虽然他以瘸子里面挑将军的心态，做好了要剔除一大部分人，进而优中选优的准备，总共筛选了50个人来面试。
但是，这其中的歪瓜裂枣，还是超出了他的想象。
当他问到一些职业问题时，很多人答非所问，或是没有一点文化底蕴，甚至有的人一上来就是满口的方言与俗语，连基本的普通话都不会。有的女的上来就搔首弄姿，没有一点端庄典雅的气质，还一上来就问一个月能给开多少工资，说自己啥都会！有的人来这里估计是想抢钱的，真接威胁老板发工资。
林子大了什么人都有，张凌云虽然内心又气又好笑，但还是认真地走完了所有面试的过程。
因为，他相信，真金都是在沙子里埋着的，只要仔细寻找还是有的，有时候最好的人才没有，较好的人才也还是有的。而且较好的人才经过培养有可能就成长为最好的人才。这是普遍的规律！
程序员方面，张凌云秉持着首先要求人的品质忠诚踏实的原则，挑了1个二流大学毕业的还算有真才实学的刚毕业的大学生陈峰担任公司的技术总监，又挑选出3个三流大学刚毕业的基础知识还算扎实的大学生沈浩、李涛、王枫分别担任公司的3个项目经理。接着又选出技术水平一般，但估计综合素质尚可的大专毕业的6个年轻人担任公司的程序员，分别每两人一组，分配给沈浩、李涛、王枫三个项目经理。
财务人员方面，张凌云也不要求他或她有很高的大学文凭。而是要求一定要对公司勤勉尽责。而且，他暗中把握着女性优先的原则，倒不是他要找个财务小蜜，而是他认为女的天生要比男的更细心谨慎，更适合从事财务工作。于是，在他的有色眼镜之下，4个财务人员清一色的女性。他认为这无所谓，反而与公司招的清一色的男程序员们搭配着干活，可以互相减轻疲劳。嘿嘿。
之后，张凌云又面试招聘了4个业务员和2个前台接待，4个业务员没什么特别的要求，男女都行，长相一般，主要是有社会经验即可，而2个前台接待他则专门挑选了2个长相端庄秀丽的年轻女性，主要是他也觉得前台接待的形象好，对生意是有一定的促进作用的。
招到合适的人后，他就在面试结束时，通知了他们到公司报到的时间，接着就开始准备公司的开业仪式了。只是开业仪式之前，他没有忘记应该把所有他招来的人进行一次上岗前的培训，顺便也让大家相互熟悉一下。而且，他也要通过这次的培训树立起大家对他的信任。他面试时给所有受聘的人都签了试用期的劳动合同。所以，他也要借这次培训试一试他招来的这些人的素质究竟如何，不合何的就立马可以辞退，以后有时间了再重新招聘合格的人才。