11．乡镇党委要做好人才服务和引进工作

人才是乡村振兴的基础，没有人才何谈振兴？想留住人才就要服务好人才，让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，让人才有获得感、有归属感，使人才发挥更好的作用。因此，乡镇党委要做好乡镇的人才服务工作，建立健全乡镇人才在工作、生活等方面的保障机制，按照等于或高于本县市人才相关政策保障标准，为乡镇人才在配偶就业、子女入学、就医保障、住房保障、交通保障等方面解决实际困难，提供同城待遇。要利用好上级政策，搭建平台，优化人才发展的政策环境、创业环境、学习工作生活环境和社会舆论环境，打通留住人才、促进人才创业创新创优的“最后一公里”，给予人才更多的关怀、帮助和支持，让人才在情感上高度融合，共谋乡镇经济与社会事业的良性发展。

乡镇党委要做好人才开发和引进工作。应以持之以恒的态度积极落实全国组织工作会议精神，为专业素质高、能力强的人才搭建平台，以求贤若渴的态度寻觅人才、引进人才。在引进人才的同时也要考虑到本地区专业需求、覆盖面积等多方面因素，避免盲目追求以量取胜，有针对性地引进一批理论功底扎实、专业技能高超的技能技术型人才，专业涉及农业、林业、牧业、渔业以及医学等多方面领域，促进乡镇人才工作形成百花争鸣的良好态势。

乡镇党委还要坚持人才强乡战略，爱才惜才，为优秀人才提供学习机会和发展平台。可以定期组织全乡干部进行集训，积极和上级部门取得联系，争取外出学习、交流的机会。或者采用“老带新”的模式，让经验丰富的老干部多动动嘴，把他们多年的基层工作累积传授给年轻人，充分发挥他们的传、帮、带作用；让年轻人多动动腿，多实践，进一步积累工作经验和方法。通过这样的方式来培养造就大批优秀人才，从而形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。