6.5　首次订立劳动合同

企业在录用新员工时，何时与其订立劳动合同需要依据《劳动合同法》的规定，如下所示。

（1）自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

（2）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（3）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

由此可见，与劳动者订立劳动合同的时间有三种。

第一种，在报到入职之前订立劳动合同。

第二种，在办理入职手续的同时、进入岗位工作前订立劳动合同。

第三种，入职手续办理完毕后先上岗工作，在一个月的时间内订立劳动合同。

提示

这里建议大家选择第二种订立劳动合同的时间，即在办理入职手续的同时与新员工订立劳动合同。这样，有些风险基本上就能被控制住。再次强调如下。

（1）在新员工入职时，劳动合同订立完毕后才安排其进入部门和上岗工作，即采取的方式是“先订立后工作”。

（2）在新员工入职后30天内订立劳动合同是合法的，但是，如果采取“先工作后订立”的做法，则可能会因工作忙碌和遗忘，导致超过30天还没订立劳动合同的尴尬局面。在这种局面下，往往是企业处于被动，因为很难界定是企业不愿意订立劳动合同，还是真的因为忙而忘记了。

（3）有时候，也需要预防“有人利用法律条款，刻意拖延或者不订立劳动合同”这种情况的出现。

（4）劳动合同一定要劳动者本人签字，千万不可由他人代替签字，不然可能导致劳动合同无效。

劳动合同具体包含什么条款及内容，请查阅后面关于劳动合同管理的内容。本节重点强调在新员工入职时订立劳动合同的时间风险防范。