摘要

本书主要以20世纪50年代以来的国有大型国有工业企业单位组织为研究对象，在围绕东北地区Y厂和T厂两所大型国有工业企业单位所开展的实证研究的基础上，通过文献分析和深度访谈等研究方法，在历时态的纵向变动过程中考察单位组织内外边界的塑造及变动过程，以此来回视作为“共同体”的单位从产生到衰落的总体性变迁，并对其变迁的内在逻辑加以分析和思考。

自单位制产生以来，单位组织的形态发生过两次重大的变动，即厂办大集体的产生所带来的单位组织规模膨胀，以及国企改制所带来的传统单位组织结构的瓦解。单位制模式的确立塑造了单位体制边界，促进了单位共同体的结成。厂办大集体的产生使单位共同体走向了规模扩张和功能的全面化，但也在单位体制内塑造了新的边界，并造成了结构差异与认同差异。随着市场化改革的不断深入，厂办大集体的改制成为了单位组织改革的第一步，同时也是单位共同体衰落的先声。

单位共同体变迁的过程，实则是单位组织内边界形塑、单位组织外边界式微并瓦解的过程。从历时态的角度上看，单位制的建立确定了单位体制与城市社会的分隔，构建了单位组织的外边界；厂办大集体的出现导致了单位组织内部的结构性差异，构建了单位组织内边界。单位组织内边界的逐渐强化，使单位组织内部形成了自反性力量，而单位体制边界的逐渐松动则催化了单位共同体走向消解。单位共同体的单位组织结构的变化实际上就是制度基础上建立起来的刚性边界，而单位共同体内涵覆盖范围的变化实则就是由刚性边界所带来的软性区隔，在二者的叠加作用下，单位共同体完成了变迁的全过程。

单位共同体的变迁是阶段式的、渐进过程，每个阶段的变迁都是有层次性的，其变迁的过程中“从闭合到开放”的逻辑是国家希望在单位体制不断的变动中实现资源重新配置的尝试，是国家对单位合法性的重塑。并且，单位共同体从兴起到衰落的具体过程以及“后单位时代”对单位共同体要素的重提，亦是中国现代化进程中“组织化——再组织化——去组织化”进程的真实反馈，单位共同体变迁的过程也就成为了中国现代化进程的缩影。对单位组织边界、尤其是厂办大集体的产生及终结所带来的单位组织形塑和单位共同体变迁的思考，不仅是理解单位制的新路径，对于理解中国社会的整体性也变迁也具有重要意义。

关键词：单位共同体；单位组织边界变迁；厂办大集体