组织工作

【概况】县委组织部现有干部11人，组织部部长1人，副部长2人，正科级干部1人，副科级干部3人，内设办公室、干部股、组织股、党教中心、人才股5个股室，县委人才办、县委党联办设在组织部。

【组织建设】2017年底，全县有基层党组织666个，其中党（工）委20个、党总支47个、党支部599个，非公企业和社会组织党组织覆盖率达到55.21%和91.35%。扩大党组覆盖面，在县人大常委会机关等13个单位设立了党组，在县旅游局等22个单位设立了分党组，全县党组总数达到77个，实现了应设尽设。

【组织动员和服务保障建设】发挥各级党组织核心领导和战斗堡垒作用，实现党的建设与脱贫攻坚、群团建设、引导群众、服务群众以及村民自治的深度融合、互促共进。从农民经纪人、农民专业合作组织负责人、外出务工返乡农民、复员退伍军人、农村致富能人中选拔致富能人进入村“两委”班子，调整撤换村党支部书记7人，培育“双好双强”型（政治素质好、工作能力好，带富能力强、协商能力强）村级后备干部120人。开展农村无职党员设岗定责，动员全体党员服务农村发展、服务脱贫攻坚和乡村振兴。发挥党员先锋模范作用，在窗口单位和服务单位设立党员示范岗，引导党员亮身份做贡献。开展村级组织活动场所规范化建设，对面积在120平方米以下、条件简陋的8个村级活动场所进行改造提升。加快村级集体经济发展，在村级发展光伏产业项目61个，以省委组织部党费补助的13个村390万元作为村级集体经济引导资金，逐步消除村级集体经济“空壳村”。深化党内关怀，先后列支18.6万元党费走访慰问基层干部、老党员、困难党员和村老骨干。

【基层党组织和党员队伍建设】开展党支部建设标准化，围绕推进政治建设标准化、组织设置标准化、班子队伍建设标准化、党内组织生活标准化、党员教育管理标准化、基础保障建设标准化和考核评价标准化的“七化”要求，为农村、机关和国有企业党支部分别确定了重点工作内容和创建重点。严把党员发展质量和程序，严格按照“四公示、四备案、三请示、两决议、两批复、一预审”程序和“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求发展党员。全县有党员15229名，其中女党员2924人、占19.2%，少数民族党员24人、占0.16%,35岁以下青年农民党员2595人、占17%。

【党员教育管理】深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以科级干部、驻村帮扶工作队、村党支部书记为重点，分层分级举办学习贯彻党的十九大精神专题轮训班11期，培训各级各类干部1873人。开办新时代农民讲习所233所，组织党员、带动群众学习。运用微信、微博、手机客户端等新媒体，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网站。把党员学习教育与脱贫攻坚、乡村振兴、社会发展等中心工作相结合，推动党员干部提振精气神、展现新作为。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，全面推广“6+X”主题党日活动，在抓实组织集中学习、重温入党誓词、缴纳当月党费等6项规定动作的基础上，创新延伸民主议事、服务奉献、扶贫攻坚等多项主题活动。

【干部教育培训】开展大规模干部教育培训，制定印发《2017年全县干部教育培训工作安排意见》，先后举办十八届六中全会精神、党的十九大精神和驻村帮扶等专题培训班38场次，培训7600人次，选派77名科级以上干部参加省市调训，120多名科级干部参加省市网组织的网络培训，与福州市晋安区委组织部签订了互派干部挂职和开展干部培训工作的协议，选派2名干部到晋安区挂职锻炼、选派38名党政干部到晋安区考察学习、选派教育卫计系统74名专业人才到晋安区相关领域进行培训，不断提升领导班子思想政治水平。

【干部选拔任用】牢固树立“三个大力选拔、三个坚决不用”的用人导向，严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，认真落实“三个区分开来”要求，探索建立六种情形干部容错纠错机制。突出政治标准，严把干部考察各个环节关口，树立鲜明的选人用人导向，着力在农村基层、项目建设、脱贫攻坚一线加大对优秀干部的识别、培养、考察和选拔，特别是把脱贫攻坚业绩作为干部选拔任用的重要依据，注重在扶贫主战场评价干部、发现干部、选用干部，着力在基层一线识别、培养、考察和选拔优秀干部56人，交流57人（脱贫攻坚一线提拔39人，交流38人）。同时，根据班子建设和年轻干部成长需要，不断加大“三方面”干部和后备干部培养力度，促进其尽快锻炼成才。

【干部教育管理】深入开展“两谈一提”活动，开展谈心谈话2840多人次，任前廉政谈话68人次，开展谈话提醒43人，函询9人，诫勉谈话4人。开展任期经济责任审计19人，领导干部个人有关事项报告48人。超职数配备干部消化干部8人，多岗位交流干部42名。畅通干部“下”的渠道，采用改任非领导职务等形式，调整不能胜任现职而“下”干部13名。结合领导班子考核、干部考察等工作，广泛开展谈心谈话活动，通过县委书记专门谈、县委常委调研谈、组织部长定向谈、组织部门全面谈等不同方式，广泛征求对优化班子结构、干部培养管理等方面的意见建议，全县先后开展谈心谈话1200多人次，收到干部个人诉求118条、意见建议86条。积极受理群众来信来访，建成了“12380”干部监督举报系统，进一步畅通电话举报、信访举报和网络举报等“三位一体”的群众监督信息渠道，使监督工作延伸到各个领域，形成了干部监督强大合力。

【农村实用人才队伍建设】制订《农村实用人才摸底方案》，把农村种养能手、能工巧匠、经营能人、乡村科技“明白人”、致富带头人等各类业绩突出的农村从业人员作为选才对象，由乡镇初审登记，县农村实用人才领导小组审核把关，评定生产型能手2491人、经营型能人311人、技能服务型能人1273人、技能带动型人才132人、社会服务型能人22人、其他实用人才22人，共4251名农村实用人才，分级、分类进行登记造册，全面更新了农村实用人才信息资源库，并实行动态管理。在全县农村实用人才中评选出30名“渭源县农村实用拔尖人才”，每人发放书报资料费补助500元，并落实“三优先”待遇。评选出有示范带动作用的10个“渭源县农村实用人才创新创业示范基地”，优先安排全县人才库中相应的专业技术人员联系指导业务，优先安排开展各类技术培训和交流活动，优选安排实施各类惠农项目。

【科技特派员队伍建设】进一步建强科技特派员服务团队，健全“六项机制”，全面实施六项计划，深入推进科技特派员创新创业改革升级。全县科技特派员参与实施元古堆村养殖园区、马铃薯良种工程等涉农项目18个，总投资达467万元，建立田家河乡元古堆村苗木基地、峡城乡秋池湾村金银花种植等农业示范基地18个，130亩，电子商务平台28个，开展农业科技集中培训38场次，培训3260多人次，编印教材12种，印发各类培训资料12000份。分批派出20多名科技特派员到浙江中医药大学、甘肃农业大学、兰州大学等省内外科研院所开展学习交流，破解产业发展中的关键技术难题。

【人才工作机制改革】积极开展重金引进急需紧缺专业教师的“刚性引才”和协议引进高层次医疗专家来渭开展服务的“柔性引才”工作。对教育部部属重点院校、“985”“211”及省属重点师范大学的硕士毕业生兑现8万元住房补助、5万元学费补助，本科生兑现住房补助5万元、学费补助3万元，大力引进语文、数学、英语等急需缺专业教师13名，有效改善了教师队伍结构，提升了教育科研能力，推动了教育教学成绩的提高。积极与兰大二院等省市重点医院协调联系，通过开展远程会诊、专家坐诊、学术报告、示范手术、送医下乡等服务形式，引进甘肃省人民医院、兰州市人民医院、兰州大学第二附属医院具有主治医师以上职称的专家教授30名，给渭源县各级医院带来了先进的管理理念，培养了一批业务骨干，提升了全县医疗服务整体水平。在教育、卫生、水利等重点民生行业，餐饮、驾驶、电商、文化旅游等新兴特色产业，种、养、加等支柱产业，“灞陵钢筋工”“渭源巧媳妇”“渭河青年领头雁”等外向型劳动力品牌从业人员等12个领域中，经过全社会广泛推荐、微信公众平台在线投票、行业知识测试、现场技能比赛、专家综合评审等办法，评选15类“行业能手”424名。