第三章 如何找到你的优势

找到优势的两种方法

优劣势就像脑细胞网络图。虽然才干、知识和技能三者结合起来构成了优势，但才干对于优势的最终形成起到至关重要的作用。原因有二。

首先，每个人都有自己独特的才干，它能够适应不同的场景。如果我们中途改行，需要重新学习特定领域的知识技能，不管在哪个行业，我们内在的才干始终都在发挥作用。而且，知识和技能可以通过后天的学习和实践不断习得，但才干很难通过后天的练习习得，它受遗传和早期成长环境的影响，在16岁以后相对稳定、很难改变。借用人脑科学的研究成果，才干被比作是一个人从3岁到15岁所进行的大脑布线，一旦完成，将贯穿一生。

我们可能都没意识到，无论在什么情况下、在做什么，这种稳定的模式都不同程度地被调用出来。比如，我们总是能轻松自然地开始对话，总是能轻而易举地说服他人，总是能捕捉到事物之间的联系，始终拥有积极的人生观……这些“总是”和“始终”背后的模式，都是我们无意识使用的，甚至是经常被我们忽略的才干。这些才干能够助力我们把一件事做得出类拔萃，从而让我们在工作中脱颖而出。

第二，如果说知识和技能决定了我们能否做一件事，那么才干决定了我们能做得多好。也就是说，如果知识和技能帮助我们胜任工作，那么才干则会帮助我们真正形成近乎完美的表现和结果。盖洛普持续50多年的实证研究发现，做得最成功的人都是先从最突出的才干入手，再学习相应的知识和技能，加上刻意练习，从而利用自身优势取得最大化的职业成功。

大科学家爱因斯坦如果没有无时不在的好奇心，篮球运动员科比·布莱恩特如果没有从小到大的好胜心，苹果公司的创始人乔布斯如果没有创新精神……如果他们不是基于这些独一无二的才干来发展优势，无论拥有多少知识和技能，投入多少时间和精力，都很难持续地获得成功。对于我们普通人来说同样如此，只有基于才干不断地投入和精进，才能持续有效地打磨出真正的优势。

林琅完成这一阶段的总结以后，很自然地又提问：“怎么找到优势呢？”

“找到优势的方法不外乎两种：测评、找教练。”，我说。