小胜靠智慧，通赢凭品德

废除黑奴制度的美国总统林肯曾说过这样一段话：“品格如同树木，名声如同树荫。我们常常考虑的是树荫，却不知树木才是根本。”他的意思很明白，与品格相比，名声是附属品，品格才是根本。

现在，我们也常听人说，做人要厚道。古籍中所说的“大丈夫处其厚，不居其薄；处其实，不居其华，故去彼取此”，其实就是指这一点，一个厚道的人，才能算得上是正人君子。诚然，聪明也很重要，一个人可以靠聪明赢得一时，但要想获得长久的成功，必须靠做人的态度。

思坦因曼思是德国的一位工程技术人员，因为国内经济不景气，他不远千里来到美国。他幸运地得到一家小工厂老板的看重，聘用他担任生产机器马达的技术人员。

1923年，美国福特公司有一台马达坏了，公司所有的工程技术人员都未能修好。正在焦急万分的时候，有人推荐了思坦因曼思，福特公司就派人请他来。

他来之后，什么也没做，只是要了一张席子铺在电机旁，然后聚精会神地在电机旁听了三天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后，他在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写上“这儿的线圈多绕了16圈”几个字。

福特公司的技术人员按照思坦因曼思的建议，拆开电机，把多余的16圈线取走，再开机，电机正常运转了。

福特公司总裁福特先生得知这件事后，对这位德国技术员十分欣赏，先是给了他一万美元的酬金，然后又邀请思坦因曼思加盟福特公司。但思坦因曼思却向福特先生说，他不能离开那家小工厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他。

福特先生先是觉得遗憾万分，继而又感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而思坦因曼思却放弃了这样的机会。

不久，福特先生做出一个决定，收购思坦因曼思所在的那家小工厂。董事会的成员都觉得不可思议，这样的一家小工厂，怎么会进入福特先生的视野？福特先生说：“因为那里有思坦因曼思。”

从这个故事中我们可以看出，一个人品好的人，在哪里都是受欢迎的。而那些智商极高的人，如果他没有良好的人品，那么，他也令人厌恶。那些自以为是的人，且不说他会因为自负得罪人，头脑中过于复杂的思考，也会让他没有将精力去用于正道。而品德优秀的人总是老老实实地做人，而这样的人，迟早有一天会等来自己的机会。

不满16岁的他在一家规模不大的餐馆做服务生，他之所以能够坚持下来，完全是因为一场变故让他失去了曾经富庶无比的家园。饿肚子是大事情，没有多少力气的他只能如此。好在他是个勤快好学且不计报酬的孩子，这使得老板很快就喜欢上了他。为了让他学好英语，更方便与客人交流，老板甚至把他带到家里，让他跟自己的几个孩子一起玩耍。

一天，老板告诉他，一家食品公司正在招聘营销人员，而自己跟那里的经理关系不错，如果他喜欢，自己可以帮忙引荐一下。就这样，他顺理成章地进入了那家大公司，负责推销和送货。

上班的前一天晚上，父亲把他叫到跟前：“我们的祖辈之所以能够成就那么大的家业，全得益于一个遗训，叫‘日行一善’。我希望你在外面闯荡的时候，也能够时刻记住这四个字。”

他没有辜负父亲的期望，当给各商店送燕麦片时，他总是不忘帮店主捎一封信给别人，或者让放学的孩子顺便搭一下他的便车。而且，他是微笑着做这一切的。

五年后，他接到总部的通知，他将被派往墨西哥，管理整个拉丁美洲的营销业务。因为在过去的几年中，他一个人的推销量占到了佛罗里达州总销量的40%，公司由此认定他是个能力非凡的人。

到了派驻地以后，“日行一善”又帮助他成功打开了拉丁美洲的市场。1999年，他被召回了美国，因为总部有个适合他的职位空缺——年薪740万美元的首席执行官。

这个人就是卡罗斯·古铁雷斯。也许你觉得这几个字有点眼熟，没错，无论在美国还是在全世界，这个名字都被当成“奇迹”的代名词广泛传播着——当他被美国猎头公司列入可口可乐、高露洁等数家国际大公司的首席执行官候选人时，美国总统布什在竞选连任成功后宣布，提名他当自己的商务部部长。

这个故事告诉我们：一个人若想改变命运，不用想着去做一番惊天动地的大事情，只要平时多做一些善事，真心帮助别人，那最后必然会给自己带来莫大的福报。

在人际交往中，我们必须要“攒人品”。因为只有人品好，我们才能赢得他人的认可和欣赏。所以，与人交往，我们千万不要本末倒置，将技巧凌驾于人品之上。要知道，人品就是实力，有了人品，就有了友谊。