前言

PREFACE

经济全球化时代，为各国的经济发展提供了众多的机遇。与此同时，也为广大的有志之士提供了众多的创业机会。事实上，的确有很多年轻人已经投身到了创业的时代洪流之中。然而，在实际的创业过程中，初创者们会遇到各种各样的问题和挑战。比如，合伙创业过程中的股权分配问题，就是一个十分重要的问题。

选择正确的股权分配制度，并根据公司的实际情况考量合伙人的入股要素。这是避免合伙创业的公司在后期出现纠纷问题的前提。另外，合伙创业越来越得到年轻创业者的青睐。但是，要确保合伙创业的效果，那么对合伙人的选择是非常重要的。否则，就会出现道不同不相为谋的局面。

除此之外，合伙团队的建设、公司分配机制的确立、员工工作积极性的激励、公司后续融资问题，以及公司可能会面临经营不善而破产的问题，这些都是需要创业者事先想到的问题，而且应该事先为其制定相应的应对措施。泡面吧、首席娱乐官、西少爷这些被媒体称为“明星创业案例”的公司，最终都因为股权纠纷而宣告解散。这一结果的产生不得不让人感到惋惜。

同时，像苹果公司、谷歌、阿里巴巴、百度、华为等，它们则是因为实行了合理的股权制度而不断取得成功的典范。而且，这些公司实行的股权分配制度都有一个特点，那就是具有灵活性，不再是以前的那种固定制模式。正是因为这种灵活的股权制度，使得这些公司焕发了极强的活力，从而不断取得新的突破，迎来一个又一个发展的高峰。

而动态股权制度就是这样一个极具灵活性、极具激励性的股权制度。动态股权制度在实际操作过程中所显示出来的巨大优势，让其在全球范围内已经成为大势所趋。从这个角度来看，创业公司实行动态股权制度也是顺应时代潮流的表现。

本书写作的目的就是为了帮助创业者解答股权分配方面的疑惑，让创业公司在股权分配方面少走弯路。本书中不仅有理论性的方法的讲述，也提供了最新最全的案例分析。通过将理论和案例结合，能够让读者更好地理解动态股权制度的实质。

本书特色

1.内容全面，详略得当

本书一方面直接对动态股权制度进行介绍，让读者对动态股权制度有一个初步的了解与把握。另一方面将动态股权与公司发展过程中所面临的各个阶段，以及各个阶段中的问题进行融合，让读者对动态股权制度的实际应用范围及效果有一个全面的认识，从而接受动态股权制度，并信任这一制度。

2.易理解，采用大量图表、案例

本书引用了大量的事例、图表来进行分析，从而让读者对动态股权的发展趋势，以及应用作用有一个形象的理解。通过案例分析，降低了理论讲解的枯燥度，增强了全书的形象性以及可读性。对于一些专业性名词，本书也进行了通俗化的处理，既不违背其原有的意思，还能降低读者的阅读难度，节约读者的阅读时间，提高读者的阅读效率。

3.实用性强，对创业者以及股权分配研究者具有借鉴意义

关于动态股权制度具体如何实施的问题，本书中也有具体说明。并且，本书是采取案例分析的方式来呈现这一具体技巧的。相比于直接告知读者怎么做，这种通过分析失败案例而得出的方法更具有说服力，读者也更易于理解和接受。

本书内容及体系结构

第1章　合伙创业时代的动态股权分配

本章主要为大家介绍什么是动态股权制度，以及动态股权制度的优势。在介绍这两个问题的时候，本书还运用了真功夫、西少爷、罗辑思维的案例，以此来说明动态股权制度的优势所在。这种理论与案例相结合的写法，增强了全书的说服力和可读性。

第2章　合伙创业股权分配的三大考量因素

本章讲述了动态股权分配的三大考量因素，即资金量、理论价值和奉献大小。因为在实际操作的过程中，对这三个入股因素的考量大都存在着误区，并且还有因为这些误区而造成不良结果的事例。因此，本书用一章的内容专门对此问题进行了全面的讲述，以期能帮助创业者走出股权分配的误区。

第3章　寻找合伙人志同道合：创佳绩

本章对合伙创业过程中合伙人的寻找进行了分析。对于创业者来说，选对了合伙人，将能为自己分忧解难，共同推进创业事业的发展。反之，合伙人只会成为创业道路上的累赘，甚至还会导致创业失败。须明确的一点是，合伙人的挑选是双向的，有能力的合伙人必定也会同时对你进行挑选。这就涉及一个说服合伙人的问题。本书针对这一问题给出了三个可行的方法，即用自己的经历打动对方、用可行的创业计划书让对方信服以及让对方有利可图。总之，本书的出发点就是站在创业者的角度，不断为创业者提供锦囊妙计。

第4章　团队建设：建立一个开放的组织机构

找到了合适的合伙人之后，只是具备了合伙创业的初步条件。在此之后，还需要进行团队组建。一个执行力强的团队，一个高效的团队，无疑能提高整个创业过程的效率，能推动创业事业的进展。关于创业团队的建设，既要考虑到其核心的确立，又要考虑到分工、新合伙人的加入以及退出等问题。

第5章　分配机制：系统化设置动态股权分配

确定了动态股权制度之后，又该如何对合伙人进行利益的分配呢？这是所有合伙人最为关心的问题。同时，股权分配制度的制定，也将决定着整个公司的战斗力。为了确保能调动公司的整体积极性，也为了能让股权分配制度做到公平合理，就需要对公司中的各种生产要素进行评估和追踪。而本章就是针对这一问题进行讲解的。

第6章　激励机制：让员工为自己打工

一个公司要想取得长足的发展，不仅要依靠公司创始人的力量，还要依靠公司全体员工的力量。而且，很多时候公司与公司之间的竞争就表现为员工与员工之间的竞争。所以，提高员工的工作积极性，也就成为一个重要话题。而动态股权制度就是一种具有激励性的制度，这是其又一优越性所在。

第7章　后续融资动态股权：分配的其他应用场景

公司上市是所有创业者的共同追求。而要达到这一目标，就势必会涉及融资问题。在融资的过程中，投资方往往是以获得公司一定的股权为前提的。如果在这个过程中不能把握好股权分配的度，则很有可能让自己辛苦种植的果实落入他人之手。在本章中为创业者介绍了如何利用动态股权制度来保障自己的利益。

第8章　破产清算：合理折算避免纠纷

创业公司最好的结果就是上市，而最坏的结果就是面临破产。当然，对于成熟的创业者来说，既要做好公司上市的准备，也要做好公司破产的准备。准备得越全面、越充分，于所创事业越有好处。至少在面临这两种情况的时候，不至于手足无措，毫无头绪。即使创业失败了，公司破产了，创业者也应该从容地面对，并将这个问题处理好。这样才能为重新开始新的创业工作做好准备。

本书读者对象

·创业者、融资者

·企业管理人员

·财经类专业的师生

·从事股权分配研究的专家

·希望成为创业者的有志之士