二、多项选择题

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1．行为科学阶段的代表人物有（ ）。

A．梅奥

B．泰罗

C．赫茨伯格

D．法约尔

E．马斯洛

2．属于企业自愿性福利的是（ ）。

A．基本养老保险

B．失业保险

C．企业年金

D．托儿所

E．工伤保险

3．培训需求分析的内容包括（ ）。

A．环境分析

B．人员分析

C．组织分析

D．任务分析

E．战略分析

4．影响人力资源数量的因素包括（ ）。

A．人口总量

B．人口的年龄结构

C．人口增长状况

D．人口迁移

E．社会和经济发展状况

5．绩效管理的内容包括（ ）。

A．绩效结果的应用

B．绩效沟通

C．绩效考核

D．绩效反馈

E．绩效计划

6．下列属于人际关系阶段的成果有（ ）。

A．人类需求层次理论

B．非正式组织理论

C．经济人理论

D．科学管理理论

E．社会人理论

7．以下不属于法定社会保险的是（ ）。

A．企业年金

B．人寿保险

C．失业保险

D．基本医疗保险

E．工伤保险

8．下列属于外部招聘渠道的有（ ）。

A．档案分析

B．自荐

C．人才交流会

D．校园招聘

E．猎头公司

9．绩效管理的目的包括（ ）。

A．开发目的

B．战略目的

C．奖惩目的

D．晋升目的

E．管理目的

10．建立在雇主监督－控制员工绩效基础的人力资源战略的类型包括（ ）。

A．诱引型战略

B．效用型战略

C．积累型战略

D．参与型战略

E．投资型战略

11．建立在雇主－员工交换关系基础上的人力资源战略的类型包括（ ）。

A．积累型战略

B．效用型战略

C．诱引型战略

D．参与型战略

E．协助型战略

12．进行工作分析要遵循的步骤包括（ ）。

A．需求分析

B．可行性分析

C．评估工作特征

D．制订工作设计方案

E．评价与推广

13．员工培训的特点包括（ ）。

A．全员培训

B．针对性培训

C．相关培训

D．能力培训

E．多样化培训

14．以下属于法定社会保险的是（ ）。

A．人寿保险

B．基本医疗保险

C．失业保险

D．企业年金

E．生育保险

15．绩效的性质包括（ ）。

A．多因性

B．多维性

C．动态性

D．主观性

E．及时性

16．以下选项属于福利的是（ ）。

A．社会保险

B．奖金

C．住房公积金

D．法定休假

E．企业年金

17．人力资源供不应求时，组织可以采取的措施有（ ）。

A．外部雇佣

B．提高现有员工的效率

C．加班

D．降低员工流失率

E．加强内部流动

18．工作设计的方法包括（ ）。

A．工作轮换

B．实行弹性工作制

C．工作扩大化

D．工作丰富化

E．工作专业化

19．提高人员招聘的有效性，需要注意（ ）。

A．确定招聘需求

B．选择良好的招募渠道

C．组织精干的招聘队伍

D．设计合理的招聘流程

E．选择合适的选拔测试方法

20．培训效果评估方法有（ ）。

A．问卷法

B．现场成果测定法

C．追踪法

D．对照法

E．考核法

21．科学管理阶段的代表人物有（ ）。

A．泰罗

B．梅奥

C．韦伯

D．法约尔

E．舒尔茨

22．下列属于人力资源需求预测方法的是（ ）。

A．德尔菲法

B．档案资料分析

C．趋势预测法

D．回归预测法

E．管理者继任模型

23．按培训的方式和时间进行分类，员工培训可以分为（ ）。

A．岗前培训

B．在岗培训

C．岗位培训

D．员工业余自学

E．外部培训

24．群体可变薪酬计划的形式包括（ ）。

A．佣金计划

B．利润分享计划

C．收益分享计划

D．一次性可变薪酬计划

E．成功分享计划

25．绩效管理的内容包括（ ）。

A．绩效计划

B．绩效沟通

C．绩效考核

D．绩效反馈

E．绩效结果的应用