1．责任意味着能力，能力承载着责任
责任是使一个人出类拔萃的引擎。
责任是一种精神，也是一种荣誉，更是一种超越能力的价值。
无论从事什么样的工作，只要一个人能够勇敢地承担起责任，那么他所做的就一定是有价值的事情，就会获得应有的回报。
无论从事什么行业，在哪个企业，都要把责任放在首要位置，这样才能在企业中脱颖而出，在事业上获得成功。
杰克刚读完博士，成绩十分优异，因此他信心满满地去世界500强之一的西门子公司面试。由于专业对口，因此前面一些专业性的问题杰克都对答如流，面试官也频频点头，表示很满意，并且已经在他的求职简历上写下了“优秀”两个字，显然是决定录用了。而最后一个问题是：“你找工作是为了什么？”杰克不假思索地回答说：“是为了生存。”这个回答也许在很多人看来能够接受，的确是个大实话，但是又有哪个公司愿意用没有责任感和理想的员工呢？只是为了生存而找工作的员工在工作中肯定没有什么热情，敷衍应付，做事会很被动，即便是有能力可以胜任这个职位，也不会把工作做好，更不会有出色的表现。最终西门子公司没有录用杰克。著名管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“人生所有的履历都要排在勇于负责的精神之后。”在德鲁克看来，责任要比能力重要得多，一个积极承担责任的员工在工作中会效率更高，而这样的员工也是企业中最宝贵的一笔财富，试想有哪个企业不愿意要这种工作效率高的员工呢？
责任就是一个人承担起自己应该承担的义务，主动做好自己分内应该做的事。其实责任主要体现在日常工作的点点滴滴中，我们在工作中表现得优秀与否，也都体现在一件件小事上，我们不能因其是小事就敷衍了事。
积极负起责任也是一种能力。对于绝大多数人而言，工作不仅仅是谋生的手段，也是个人对社会的一种使命，是个人能力的一种体现。所以我们应该以积极、乐观的态度去对待工作，责任能够改变一个人对工作的态度，从而决定一个人的工作成绩。我们在工作中要满腔热情地去做事，要全力以赴，不能半途而废，主动处理好分内与分外的工作，不用别人来监督自己，尽可能地展现能力，完美地履行职责，这样才能受到大家的尊敬。
有能力或许可以使一个人胜任某项工作，但是责任却可以让人创造奇迹。
责任心强，能力稍逊，可以通过积极努力的工作使潜在的能力得到充分的发挥。但是，如果缺乏责任感，即便有再强的能力也没有用武之地！
记住：当你在工作中积极承担责任的时候，必定会脱颖而出，事业有成。
责任感是使一个人出类拔萃的引擎
在工作中，很多员工往往容易忽略责任，而总是片面地强调能力的重要性。当然，员工能力的大小在一定程度上能够决定企业效益的好坏，但是如果一个员工没有责任感，不愿意全身心地付出，那样就不能发挥出全部的能力，也就谈不上给企业创造什么效益。只有那些具有强烈责任感的员工，才能在工作中更有效率。企业效益好了，企业对员工的回报自然就多了。
“责任重于能力！”布拉德对这句话深有体会。布拉德是福特汽车公司的一名普通修理工，尽管他的修理技术很不错，但是福特公司中人才济济，布拉德还是显得很平凡、很不起眼。但是这些并没有使布拉德丧失对工作的热情，他在工作中一直保持着高度的责任感，认真细致地维修每辆车，对每一处可能出现的故障都不会遗漏。凡是布拉德维修过的车辆，很少有再次出现故障的，他因此也受到了客户的好评。日久天长，布拉德的这种认真严谨的工作态度不仅得到了同事们的认可，也受到了领导的赏识。不久，布拉德就被提升为维修部的经理，薪水也随之翻了一倍，而这正是得益于他对企业高度的责任感。
其实，在福特公司中，和布拉德能力相当的人可以说数不胜数，然而结果是只有他能够从众多的普通员工中脱颖而出，被领导赏识，成为企业重点培养的对象。从这个案例中我们可以看出，只有对企业有着高度责任感的员工，才能在事业上获得成功，所以说责任比能力还重要。
如果一个员工对工作有着高度的责任感，即便能力上不是那么出色，但是凭借其积极、勤恳的工作态度和责任心也一定会得到领导的赏识。
责任心是一种精神，也是一种荣誉，更是一种超越能力的价值
能够在平凡的岗位上做出最出色的成绩，让企业壮大起来，取得更好的效益，让企业更好地服务于社会，这就是在工作中体现出的责任心。事实上，只有那些勇于承担责任的人，才会被赋予更重要的使命，才有机会获得更多的荣誉。一个缺乏责任感的人，不仅失去了社会对自己的基本认可和别人对自己的信任与尊重，甚至失去了一个人安身立命的信誉和尊严。责任来自于对集体的热爱和珍惜，是对自我的一种认可，而荣誉来自责任。当一个人去做某件事时是听从内心的职责的召唤，才会发挥出最大的能力，才会更容易获得成功。人可以没有权，也可以没有钱，但是绝对不可以没有责任心。
只要你能时时刻刻把职责视为一种使命，在工作中时刻保持尽职尽责的态度，你就能忘记疲劳，在工作中找到乐趣，不会感到枯燥、乏味，最终得到企业回报的最高荣誉。
责任就是与企业同舟共济
员工的成长能够促进企业的成长，同样企业的成长也能促进员工的成长。企业与员工之间的关系十分密切，是个共生体。也就是说，企业的兴衰关系到员工的利益。
一个人在企业遭遇困难的时候，不做逃兵，挺身而出，承担起企业发展的重担，与企业同生死、共患难，和企业共同经历艰难和挫折，这样取得的成就，才是坚不可摧的成就。
与企业同舟共济是员工责任心的体现，也应该成为每一个企业员工的职责所在。
做到与企业同命运并不是件容易的事，也不是每个员工都能做到的，因为它不是一个空洞的口号，而是体现在具体的工作中，体现在个人的责任心上。企业就像在汹涌的波涛中航行的船只，而每一个员工都是船上的舵手，一旦踏上了这条船，就意味着和企业的命运紧紧地拴在了一起，这条船是否能够越过艰难险阻，成功地到达彼岸，就要看这些舵手能否担负起自身的使命，全力以赴地划向彼岸。
因此说责任能够赋予人坚强和勇敢——无论从事什么样的工作，只要一个人能够勇敢地承担起责任，那么他所做的就一定是有价值的事情，就会获得应有的回报。责任能够承载员工能力的成长，而工作能力又承载着责任。所以说，想要在职场中成为一名优秀的员工，在事业上有所成就，就不能放弃“责任”这笔财富。同时，员工要在工作中培养起高度的责任感，把责任看得至高无上，才能够出色地完成工作，在事业上获得成功，最终实现自己的人生价值。
2．员工的责任感决定企业的生存能力
责任感本身就是一种能力。
责任感是能力的核心与统帅，责任感越强，提升的空间也会越大。
因为员工有了责任感，我们所在的企业才会变得更加辉煌和强大，我们的人生也会由此而更加丰富精彩。
在这个世界上生存，我们每一个人都背负着一定的责任。有些是与生俱来的责任，有些则是因为工作、交友而产生的责任，这些都是每个人推卸不了的责任。我们每个人都扮演着自己的角色，要想将角色赋予的意义阐释得恰到好处，就得将这个角色连带的责任肩负起来。
在这个世界上，没有哪一份工作是不需要承担责任的，而且，你所承担的责任会随着职位的升高而变得越来越大。
英国首相温斯顿·丘吉尔在第二次世界大战中曾说：“伟大的代价即责任。”
卓越的人都有着共同的特点——拥有强烈的责任感。在如今的职场中，责任感是领导尤为看中的品质之一，因为企业的生存能力是由员工的责任感所决定的。
责任决定能力的发挥
门肯是美国的学者和思想学家，他曾经说过：“人在责任感的驱使下能够创造奇迹。”
一个人拥有多强的能力并不重要，重要的是他能不能将这些能力充分地发挥出来。一个人只有拥有了强烈的责任感，才能够将自身的潜能充分地激发出来，并将其充分地发挥在最有价值的地方，为企业创造出财富的同时，也给自己赢得了发展的机会。
岛田是三菱汽车公司的一名吊车司机，虽然他只有初中文化程度，但是却凭借着自己强烈的责任感，在平凡的岗位上将自己的潜能充分地挖掘了出来。1974年，刚刚初中毕业的岛田就去三菱汽车公司当了一名吊车工人。他所操作的是当时最先进的叫做门机的起重机械。岛田通过自己的勤奋努力，不到一个星期就学会了操作，是一起学习的工人中，第一个能够独立操作的工人。
到2000年，公司里有6台吊轮发动机需要大修。岛田就主动找到公司领导，请求揽下这个项目。一是可以锻炼一下由他组织的技术骨干队伍，二来也可以节约公司的资金。岛田废寝忘食，与攻关小组边琢磨边实践，终于将这个任务提前完成了。就这样，他在短短的几年中就为公司节约了900多万日元。
在工作中，每当岛田遇到困难时，都迎难而上，而不是一味地逃避责任。他虽然是一名普普通通的吊车工人，但这并不能阻挡他为公司创造财富的脚步。正是因为有了责任心，他才会想方设法地将自己的本职工作做好；正是因为有了责任心，他才不会在遇到困难时打退堂鼓；也正是因为有了责任心，他才会认为圆满地完成工作就是自己的义务，并一直努力地履行，包括努力地学习新知识，总结工作经验教训等，这在无形中帮助他将自己的潜能挖掘出来了。
责任本身就是一种能力
无论领导将你安排在公司的哪个位置上，都要担负起自己的工作职责，而且不能轻视自己的本职工作。那些在工作中挑三拣四，并找各种客观理由为自己开脱的人，往往会成为职场中的被动者，即使工作一辈子，他们也不会做出出色的业绩。他们不懂得只有担负起自己的责任，通过勤勤恳恳的工作才能够实现自己的价值的道理。
布鲁斯特想当一名医生，因为他觉得医生是一个十分神圣的职业，他对在SOS国际医疗中心工作的邻居羡慕不已。这位医生由于始终尽职尽责地完成自己的本职工作，得到了上下级和病人的高度评价，而且还多次获得荣誉称号。布鲁斯特也十分渴望能够像这位邻居一样做出成绩。于是，布鲁斯特决定向自己的目标迈出第一步。他去这家医疗中心面试，由于是专业出身，便得到了SOS国际医疗中心的录取。可是上班没几天，他就感到很厌烦，经常不履行自己的职责，对病人的病情也不关心，遭到了很多病人的抱怨。他也由此受到了院方的警告批评。布鲁斯特在医院的表现非常不好，这给他以后的发展带来了不小的影响。他只有比别人付出更大的努力，才能够证明他有能力担当起自己的职责。
医生被人们誉为“白衣天使”，需要极强的责任感和使命感，这是布鲁斯特没有意识到的。他只是把医生这份工作作为一种理想，而没有将这份理想用实际行动体现出来。这个故事告诉我们，履行职责就是最大的能力，责任就是能力。
可以说，责任是能力的核心与统帅，责任感越强，提升的空间也会越大。
责任感使我们的能力有了用武之地；责任感使我们有了正确的努力方向。所以，无论在任何岗位，都要将自己的责任铭刻于心，认识到自己所处位置的重要性。
我们只有在责任心的引导和驱使下，才能够将自己的能力发挥到极致。因为员工有了责任感，我们所在的企业才会变得更加辉煌和强大，我们的人生也会由此而更加丰富精彩。因此，个人能力的大小，在很大程度上是由责任心决定的。而员工的责任心又决定着企业的生存能力，甚至是企业的发展前景。
3．一盎司的责任可以产生一磅的能力
在工作中服从领导的安排，就是责任感的一种体现。
比别人多承担一盎司的责任，就意味着比别人多走了一步路
德国麦德龙公司的总经理要到美国办事，而且要在一个国际性的商务会议上发表演讲。他身边的几名助理都已经忙得头晕眼花，莱曼负责草拟演讲稿，奥利弗负责拟订一份与美国公司的谈判方案。
在这位总经理出国的那天清晨，各部门的主管纷纷前来送行，有人问莱曼：“你负责的文件稿打好了没有？”
莱曼揉着他那惺忪的睡眼说道：“昨天晚上我太困了，没熬住就睡着了。反正我负责的文件是用英文撰写的，而且总经理还不懂英文，也不可能在飞机上先读一遍。等他待会儿上飞机以后，我再回到公司把文件打好，然后电传过去不就行了吗？”
莱曼刚刚说完这句话，总经理就过来问他：“你负责的那份文件和数据准备好了没有？”莱曼说马上就打好了。总经理听后，脸色大变：“你怎么能这样？我都已经计划好了，一会儿利用飞机上的时间，将报告和数据给同行的外籍顾问看一下，看看哪里有不足，也可以修改一下，别把这段坐飞机的时间白白浪费了。”莱曼的脸色顿时一片惨白。
到了美国以后，总经理与身边的助理一同讨论了奥利弗的谈判方案，整个方案既全面又不失针对性——既包括了对方的背景资料，同时也包括了在谈判中可能遇到的问题和应对策略，而且还提出了如何选择谈判地点等很多连总经理自己都没有想到的细节问题。奥利弗拟订的这份方案远远超出了经理和众人的期望，他们觉得这份方案是如此完备而又有针对性，简直是无懈可击。后来的谈判虽然很艰苦，但是因为对各项问题都准备得比较充分，所以麦德龙公司终于赢得了这次谈判。
回国以后，奥利弗得到了重用，而莱曼却受到了总经理的冷落。
从上面的例子可以看出，莱曼和奥利弗都负责与总经理密切相关的工作，但是莱曼却忽视了总经理在行程安排上可能出现的变故，不但耽误了总经理的工作，而且还给公司带来了麻烦和损失，同时更使自己在总经理心目中的形象大打折扣。而奥利弗完备而周详的方案证明了他对公司有着高度的责任感。其实，两人相比，奥利弗只不过是多承担了一盎司的责任而已，而结果却大相径庭。
在工作中服从领导的安排，就是责任感的一种体现
在战争回忆录《我所知道的战争》中，巴顿将军描写过这样的一个细节：“在我想要提拔人的时候，通常会把所有的候选人召集到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：‘伙计们，我想要在仓库后面挖一条长8英尺、宽3英尺、深6英寸的战壕。’我只告诉他们这么多。当这些候选人在检查工具的时候，我在仓库外面，通过窗户来观察他们。我看见他们都把锹和镐放到了旁边，休息一会儿后，他们便开始议论我为什么要挖个这么浅的战壕。有人说6英寸这么浅怎么能当火炮掩体，其他人便提出这样的战壕太冷或太热的问题。如果是军官，就会抱怨他们不应该干这种普通的体力劳动。最后，有个人对大家说：‘我们赶紧把战壕挖好后就离开这里吧，那个老家伙要用战壕干什么随他的便吧！’”
最后，这个人得到了巴顿的提拔。
这个人并没有问为什么要挖这样一条战壕，他只是服从上级的命令，开始将挖战壕的事付诸行动，而其他人则首先开始思考做这件事的原因。
在西点军校，哪怕是立场最自由的旁观者，都坚信一个观念——叫你做什么，你就做什么，不能问为什么，这就是服从的观念。军人的天职就是服从命令，这也是他们最大的责任。
“商场如战场”，服从的观念在企业中同样适用。每一个员工都务必要服从上级的安排，和每一个军人都务必要服从上司的指挥是一个道理。
服从的人必须暂时放弃个人主义观念，全心全意地去遵循所属企业的价值观念，这就是员工的职责。大到一个国家，小到一个企业，成员是否能够对他们所承担的责任予以坚决的履行，将决定其成败。即便是在细微的地方，缺失了一点儿点儿的责任感，都会给员工自己和公司造成意想不到的后果。因此，每个员工都要将“1盎司的责任胜过1磅的能力”铭记于心。
4．唯有责任才能让能力展现最大价值
责任感能够在很多方面使个人能力得以提升，让能力体现出其最大的价值。
一个负责任的员工时刻都要牢记：责任是至高无上的。
一个员工的责任感，能够让自身的能力得到充分的体现。
富有责任感的员工同时也富有开拓和创新精神，他会想尽一切办法完成上级交给自己的任务。
责任感能够在很多方面使个人能力得以提升，让能力体现出其最大的价值。在工作中，往往做得越多的人，成长的速度也越快；而不负责任的人，常常是止步不前。人生的价值是以付出多少来计算的，而不是以得到多少来计算的。
随着社会的发展和时代的进步，责任的重要性便逐渐地显现出来。能力可以通过一定的努力在学习中或从承担责任中得到提升。事实也证明了，只有勇于承担责任的人，才能够使一个企业的战斗力、凝聚力和竞争力得到很大的提升。因此，在工作中，责任是必须承担和履行的一种义务，同时也是每个员工在工作中所拥有的最宝贵的财富。
责任能够提升能力，让能力展现出最大的价值
丹尼尔是美国国际商用机器公司新来的一名速记员。很多资历比他老的同事在工作中养成了偷懒的恶习，但是，只有丹尼尔依旧保持着做事认真踏实、高度负责的好习惯。他对上级交给自己的每一项工作都非常重视，丝毫不会玩忽职守。一天，上司交给丹尼尔一项任务——让他编一本关于信息技术服务的书。丹尼尔对这项任务并没有立即着手，因为他不想随便写写敷衍了事。经过一番思考和研究，他通过自己的巧妙构思，编成了一本精致的小册子，并用电脑清楚地打印了出来，然后耐心地将它装订好，交给了上司。
他的上司看到这本精致的小册子后，感到非常惊讶，简直不敢相信这出自一名普通速记员之手。
很快，丹尼尔就升职了。
丹尼尔的能力也许并没有他的那些同事高，但是他的责任意识要远远地强过他们。丹尼尔的故事也告诉我们，对自己所做的每一项工作都不能忽视。
如果老板交给你的工作是一项非常平凡的任务，那么千万不要满腹牢骚，而是要从工作自身的高度上去看待它。如果你能够从它平凡的表象中，洞悉到其中不平凡的本质，那么工作平淡无味的感觉就会荡然无存。你一旦将这些“平凡而又低微”的工作圆满地完成后，自然就会超过其他的同事，成功也就离你更近了一步。对工作的认识达到如此高度的员工，才会付出十二万分的热情和精力，成功必然会尾随而至，而你也将会拔得头筹，成为老板心目中的重点培养对象。
一个负责任的员工时刻都要牢记：责任是至高无上的
一名士兵不惜用自己宝贵的生命来坚守职责，同样，一名负责任的员工也应该将自己的职责牢记于心。无论何时何地都要提醒自己：责任是至高无上的，在任何时候都不能对自己的责任有所懈怠，更不用说忘记了。
一次，一个士兵奉命给拿破仑送信。尽管他的腿受了伤，走起路来很不方便，而且敌人还在前面设了重重关卡，但是，他在路途上始终没有休息，三天三夜滴水未沾，最终把信提前送到了拿破仑的手中。而当这名士兵赶到拿破仑的面前时，他骑的马由于体力透支竟然一头栽倒在地，一命呜呼了，这名士兵也因连日劳累晕倒在了地上。他醒来以后，拿破仑又让他转送其刚刚起草好的一封信，并吩咐他骑着自己的马，将信快速地送到指定地点。
那名士兵看到拿破仑的这匹马被装饰得十分华丽，便对拿破仑说：“将军，我只是一名普普通通的士兵，实在是不配骑这么华丽的骏马。”
然而，拿破仑却说道：“法兰西士兵充满着如此强烈的责任感，世界上没有一样东西是你们不配享有的，从此以后，这匹骏马就属于你了。”在众人尊敬的目光下，这位士兵骑着拿破仑送给自己的这匹坐骑，踏上了征程。
责任可以使一个人获得至高无上的荣誉和尊严。在这个世界上，很多人都认为自己地位低微，种种成就和荣誉都是自己不能享有的。这种错误观念是造成他们失去责任感的原因。
无论职位大小，地位高低，每个人都应该牢记自己所担负的责任，因为责任是至高无上的。能够在企业中百分之百负责任地完成自己工作的员工，迟早会得到加倍的回报。
富有责任感的员工同时也富有开拓和创新精神，他会想尽一切办法完成上级交给的任务
富有责任感的员工往往也富有开拓和创新精神，他们绝对不会在还没有付出努力的情况下，就事先找出各种借口，而是会尽其所能地完成公司交给的任务。
缺乏责任感的人在执行任务的时候，会对自己或是同伴说：“这也太难了吧，如果老板过问起来，我们就说缺乏条件。”或是说：“别做了，到时就对老板说人手不够。”这是多么令人失望的员工啊，他们不只是在逃避责任，更是在践踏自己的能力，扼杀自己的开拓精神。逃避责任的人，也许能够得到片刻的“清闲”，但是却失去了得以成长的重要机会——你什么都做不了，又怎么能够学习技能，积累经验呢？
一个员工的责任感，能够让自身的能力得到充分的体现。兼具责任与能力的员工，才是企业真正需要的人才。
5．员工的魅力源自于责任感
强烈的责任感能够唤醒一个人的良知，激发一个人的潜能。
在事业中取得成功的精神支撑和力量源泉就是强烈的责任感。
如果说智慧和勤奋和金子一样珍贵的话，那么勇于负责的精神则比金子更为珍贵。
不论是渺小的人，还是伟大的人，都同样有着自己的岗位职责。没有上进心，对自己没有严格的要求，不太自信，也不敢于承担责任，这样的人是做不好事情的。
在工作中要善于发现和解决问题，做事要积极主动，有毅力和恒心。如果面对领导交给的任务，有较大的畏难情绪，不想办法解决问题，这就是责任感不强的表现。
我们要吸取经验教训，通过转变观念、强化自己的责任意识，尽量改掉自己在工作中存在的问题，弥补不足之处。工作中没有大小事之分，我们应该负责任地做好每一件事，抓住每一个细节。我们要认真地对待每一次任务，这样，公司的发展才会蒸蒸日上，我们个人的前途也将更加光明。
强烈的责任感能够唤醒一个人的良知，激发一个人的潜能
美国西点军校在学员章程中规定：无论在何时何地，无论有没有穿着军装，也无论是否在执行警卫、执勤等公务，还是在进行自己的私人活动，学员都必须履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而并不是为了获得奖赏或是有别的什么目的。
当然，这样的要求非常高。但是，西点军校认为，如果一名军官不具备责任感，那他一定不是一名好军官；如果一个员工不具备责任感，那他一定不是一个好员工；如果一个公民不具备责任感，那他一定也不是个好公民。无论任何时候，对于个人、国家或是社会来说，责任感都是不可或缺的。正是由于西点军校的这种严格要求，才使得每一个从那里毕业的学员都受益匪浅。
在日常生活中，我们经常能够听见有人说：“过一天算一天吧，只要不丢掉饭碗就行了！”其实这种人已经丧失了责任感，承认了自己的人生是失败的。
强烈的责任感能够唤醒一个人内心深处的良知，也能够将一个人的潜力激发出来。但是，在日常的生活和工作中，随处可以看见那些失去了责任感的人，这些人非得在别人的催促甚至强迫下，才会去工作，他们从来没有真正思考过自己还有多少潜能没有挖掘出来。只有制定一个清晰明确的目标，并将自己的工作安排得井井有条，才能把工作真正做好，使自己的工作业绩有所提高。在工作中，难免会遇到问题和困难，这时候就要有恒心和毅力，应该竭尽所能地寻找解决问题的方法。如果在问题和困难面前临阵脱逃，即是不负责任的表现。
在事业中取得成功的精神支撑和力量源泉就是强烈的责任感。一个人无论做着什么样的工作，担任着什么职务，他都具有不可推卸的责任，这是社会的基本规律，道德的基本要求，更是心灵的自然选择。在工作中，在对公司负责的同时，也要对自己负责。
很多人之所以一辈子都是庸庸碌碌度过的，没有任何成就，其主要原因在于，在他们的思想意识中，没有勇于负责的精神。如果说智慧和勤奋和金子一样珍贵的话，那么勇于负责的精神则比金子更为珍贵。有一位伟人说过：“勇于负责的精神永远排在人生所有履历的前面。”
一个有责任感的员工在面临挑战和困难时，会迸发出高于平时很多倍的能力和勇气。因为他清楚地知道，他的懦弱会给企业造成巨大的损失，只有拿出勇气坦然面对，才有可能真正地承担起责任，不让企业蒙受损失。
一个员工如果只会逃避困难，不敢面对挑战，那么别人就很难相信他会真正为企业担当起责任。有哪个领导敢赋予这样的人更大的使命呢？
在一个团队里，最需要的就是成员之间的相互协作和彼此的责任感，只有这样，才能最终实现团队的目标。成员对团队的责任感能够使团队取得成功，而成员彼此间的责任感能够使成员取得成功。
6．最优秀的员工是最优秀的责任承担者
勇于承担责任的精神是一种无比强大的力量。
责任永远承载着能力，能力也会因为责任而得以展现。
从古至今，那些勇于负责的人都是人们信赖的对象。一个员工即使再平凡，只要他具备这种勇于负责的精神，他就能够将自己的能力充分地发挥出来，自身的潜力就能够得到最大限度的挖掘，成为企业中优秀的员工，为企业创造出巨大的效益。
在当今社会，发展自己事业的机遇是随处可见的。但是，受社会个别不良风气的影响，有些人身上滋生出了不受约束、自由懒散和不负责任的坏习惯。这些人认为，在如今这样一个社会里，受重用得有关系、有门路，要谋求自身发展，自己创业当老板才有出人头地之日；然而，他们却忘了很重要的一点——只有具备强烈的责任感，才能实现自身的价值，才能受到他人的提拔和重用。
勇于承担责任的精神是一种无比强大的力量
一天中午，美国惠普公司的所有员工都去用餐了，只有艾米丽还留在办公室里收拾东西。这个时候，公司的一位董事经过艾米丽的部门时停下了脚步——他想找一些信件。
但是，这并不是艾米丽职责范围内的工作，因为她只是一名普通的打字员而已。然而，艾米丽却回答道：“尽管我一点儿也不知道这些信件放在哪里，但是，我会尽快地帮您找到它们，然后给您送到办公室去。”当艾米丽把找到的这些信件放到这位董事的办公桌上时，这位董事显得非常高兴。
一个月之后，因为有一个部门的领导突然辞职了，惠普公司为此召开了一次管理会议。当总经理征求这位董事的建议时，他的脑子里突然闪现出了那个勇于负责的女孩——艾米丽。所以，在这位董事的推荐下，艾米丽连升了两级，成为了全公司优秀员工的代表。
勇于负责可以说是一种积极进取的精神。一个人如果想要实现自己心中的梦想，决定改变自己的生活状况和人生境遇，首先需要将自己的思想与认识改变一下。只要学会从责任的角度看问题，对自己所从事的工作保持一个清醒的认识，努力培养勇于负责的精神，才能取得成功。
责任永远承载着能力，能力也会因为责任而得以展现
秋野被聘为日本一家钢铁公司的员工还不到一个月，就发现公司里很多铁矿石没有得到充分的冶炼，而且，冶炼过的矿渣中还有铁残留。如果持续这样下去的话，岂不是会给公司带来很大的损失？
于是，他很快找到了负责这项工程的负责人，并向他说明了情况。然而这个负责人却告诉他：“如果技术上有问题，工程师就一定会和我说。但是，到目前为止，没有一位工程师和我说过这个问题，这就证明现在不存在问题。”
秋野说服不了那个负责人，就只好去找负责这项工程的工程师，向工程师又说明了一遍这个情况。这位工程师却听不进秋野的话，还暗自认为，秋野只不过是一个刚毕业的大学生，根本不懂这些问题，他这样做只不过是想在公司出风头罢了。
秋野只好拿着没有冶炼好的矿石，找到了担任公司技术总监的总工程师，说道：“先生，我觉得这块矿石还没有冶炼好，您觉得呢？”
总工程师拿过来看了看，说：“年轻人，你说得没错，这个矿石是哪里来的？”
“是我们公司的。”秋野说。
总工程师用怀疑的语气问道：“我们公司的技术可是世界一流的啊，怎么可能出现这样的问题呢？”
“技术部的工程师也是这么说的，但是事实的确如此啊。”秋野坚持道。
“看来确实是出问题了，可是怎么没有人来向我反映这个情况呢？”总工程师的情绪有些激动了。
于是，总工程师马上将技术部的工程师召集到了车间，果然发现了这些矿石的冶炼不够充分。检查的结果是，检测机器的一个零件出现了问题，才造成这样的后果。
公司的总经理知道此事以后，在对秋野进行奖励的同时，还晋升他为负责技术监督的工程师。
“我们公司缺少的是负责任的工程师。这么多工程师居然没有一个发现这个问题，有人提出了问题，你们还不以为然。像秋野这种富有强烈责任感的人才，才是企业所需要的优秀员工。”总经理在会上感慨地说道。
秋野之所以能够从一个刚毕业的大学生一跃成为负责技术监督的工程师，其主要原因在于他自身强烈的责任感。正如公司的总经理所言，公司并不缺少有能力的工程师，缺乏的只是负责任的员工。从这种意义上来说，这家钢铁公司的领导认为，公司需要的就是这样的人才，所以才会对他委以重任。
如果领导让你现在去执行某个命令或是任务，但是，你却发现这样做会给公司的利益造成影响，那么你就应该理直气壮地提出来。不用过分担心你的意见会让你的领导恼火，或是因此冲撞了你的上司。只要把你的想法大胆地说出来，能够让你的领导明白就可以了。员工不是在刻板地执行老板的命令，而是要考虑怎么做才能更好地维护公司的利益。如果你有能力给公司创造更多的利益，或者是给公司避免一些不必要的损失，那么就要立刻付诸行动。因为没有任何一个领导，会批评或责难一个有责任感的员工。相反，你的领导还会因为你的责任感而对你倍加青睐。无论从事哪种行业，只要你具有责任感，就会使你的能力得到充分的发挥，被委以重任，最终成为领导眼中优秀的员工。
勇于承担责任，是一种付出，更是一种能力的体现，不久之后必定会获得丰厚的回报。
工作就意味着责任，把工作当成自己的事情来做，只有这样，才能使自身能力的不足得以弥补，在一定程度上还能提高自己处理事情的能力。