一 划定师生关系的伦理红线

世界一流大学以大学章程、入职协议、职业伦理规制师生关系，划定师生关系界限，避免师生关系越界，有效保护学生免遭身心伤害，维护高校纯洁的师生关系。

基于教师与学生间权力不对等，2015年2月，哈佛大学修订《性骚扰政策》，重新界定师生关系，全面禁止师生恋。《性骚扰政策》明令禁止师生发生不正当关系，禁止本科生与本校教师恋爱，禁止研究生、博士生与其导师发生不正当关系，禁止大一辅导教师同学生恋爱，或发生不端性行为，教师应专注于学生学业进步。哈佛大学从根本上杜绝以恋爱为由，教职人员性骚扰学生。根据哈佛大学性侵害调查报告，师生间非合意性接触高达31%。为避免师生不端行为破坏教育教学生态平衡，波士顿大学校规规定，禁止教师与其指导研究生恋爱、发生不端性行为；禁止教职员工、研究生、博士后与其指导或辅导的学生恋爱、发生性行为；禁止教职员工与其他学生恋爱、发生性行为。塔夫斯大学校规规定，不端性行为损害学生人格尊严，更是一种严重不尊重他人、教师职业道德缺失的表现。塔夫斯大学章程规定，禁止教师与其授课、指导学生恋爱、发生性关系，违反学校政策规定者，根据情节轻重，采取不同惩罚措施；师生之间合意恋爱，师生将受到不同程度的惩戒。基于无法避免这种情愫，塔夫斯大学制定具体违规行为标准：违反基本礼仪和素养（喝叫、争吵、人身攻击、乱发脾气、触摸他人身体）；除教师教诲、临床试验外，要求学生做不正当服务；禁止教师与学生合意恋爱（教师有权支配学生学术成就）；基于年龄、性别、性取向、族裔、信仰、性别认同，教师对学生实施性骚扰；师生间不必要的身体接触。为了构建安全的校园环境，2014年1月13日，美国西北大学出台《教职工与学生关系条例》，规定禁止师生恋爱，或发生不正当性行为，违反上述规定者，按违纪处分。2017年8月，美国西北大学颁布《不端性行为政策》（Policy on Sexual Misconduct）。其主要规定：为打造安全校园环境，禁止任何形式的不正当行为，包括性侵犯、性剥削、缠绕行为、约会、家庭暴力、性骚扰，适用于全体成员；制定教职人员性骚扰行为标准：强迫他人与其约会、建立恋爱关系；不道德的异性关系；猥亵性的抚摸、亲吻、拥抱、按摩；强迫发生性行为；不必要的身体接触；性暗示、性玩笑；猥亵手势；蓄意让学生观看性涂鸦、性图片；露骨猥亵；发送性骚扰邮件、短信。这些行为违反社会价值、学校原则，扰乱全体成员正常活动。全体成员一旦发现不端性行为，立即报告学校，学校秉承高效、公正、合法的原则，处理涉事教职员工，具体惩罚方式为：降职、减薪、无薪酬停职、带薪停职、撤销学位、解聘。从师生之间权利不平等角度，加州大学不承认师生间亲密关系的正当性，禁止师生之间合意恋爱。2010年，加州大学修订了《教师行为准则》。该准则第2部分第6条规定，教师负责学生学业，教师不得以学生权益相要挟，威逼利诱学生为其提供性服务，禁止教师强迫学生做不正当事情。第7条明列禁止教师的不正当行为，包括禁止师生之间不必要的身体接触，禁止师生之间合意恋爱、发生合意性关系，禁止教师与学生恋爱、发生性关系。2015年，哥伦比亚大学出台了《关于不端性行为的政策规定》（以下简称《规定》）。《规定》指出，性骚扰行为是指性挑逗、语言污秽、不受欢迎的身体接触。其特征主要包括：以学术、课程、活动为交换条件，发生不正当性行为；以学业相要挟，威逼利诱学生提供性服务；为满足性欲望，强行性侵犯学生；性骚扰伤害他人身心健康；性骚扰影响他人，危害校园文化环境。上述行为，具体惩罚方式为：书面警告、取消职权、强制参加性骚扰培训、列入考察期、停职、降级、开除学籍、解聘等。华盛顿大学章程规定，禁止师生恋爱，或产生不正当关系，师生产生恋情时，立即终止教师特殊待遇，院长可强行制裁双方。教师惩戒措施：口头警告、解雇、开除。知情者不报且做伪证，将受到相应处罚。印第安纳大学《大学教师手册》规定，在教育教学语境下的师生关系，学生选修教师课程，教师评价学生表现，禁止教师与学生恋爱，或发生性关系。在教育教学语境外的师生关系，教师与学生恋爱，或发生性关系，教师应避免参与学生奖罚决定，尤其教师与学生属于同一学院，或双方学院有学术联系。俄亥俄州立大学校规规定，教职员工不得与学生发生性关系，学生是指未同教师结婚的在校生。耶鲁大学章程规定，由于本科生年龄不大，更易受伤害，应予特别保护，禁止教师与学生发生性关系。密歇根大学章程规定，禁止已婚教职员工与学生恋爱，或发生不端性行为，并避免师生合意性关系。该校《性骚扰政策及标准执行指南》指出，合意性关系具有潜在剥削性，应当尽量予以避免。达特茅斯学院校规规定，禁止任何形式的性骚扰，严厉惩戒加害者；师生间发生不正当关系，严厉惩戒教师，解除其聘用，取消教师资格、职称，信息公布于众，永不回聘。

2017年7月26日，剑桥大学修改《剑桥大学章程》第17条，该条例适用于剑桥大学全体成员，以维持良好秩序和纪律。第17条第5款规定，在大学校园内，任何成员不得损害他人身心健康、财产安全。第17条第6款规定，禁止任何人参与性骚扰行为。在校园范围内，禁止发生任何形式的性骚扰行为。初次性骚扰、多次性骚扰，视为非合意性骚扰，非合意性骚扰侵犯学生尊严，羞辱学生人格，危害学生身心健康。第26条规定，学校迅速处理师生性骚扰案件，理事会负责师生性骚扰案件。2017年3月，英国《卫报》发布全英高校性骚扰排行榜，牛津大学高居榜首（2016年，学校收到11起投诉，各学院收到10起投诉。）。2017年4月21日，牛津大学人事委员会修订《性骚扰政策与程序》。该政策规定，禁止全体成员间发生性骚扰，或发生不正当性关系，学校禁止任何形式的性骚扰，期望全体成员相互尊重，维护他人尊严，打造包容性的校园文化氛围。德国师生间有道“时空墙”，德国柏林工业大学校规规定，在学生同意的条件下，师生可单独相处，仅限于学业交流。