6.4 智囊团队、技术人才

纳米功能材料行业是技术密集型、人才密集型的行业，其发展需要大量的高质量、高学历、复合型的人才。纳米功能材料行业需要的从业人员可以简要地划分为三类。

第一类是具有一定专业背景知识的高级经营管理人才。该类人才首先具备一定的纳米功能材料专业背景，其次具备一定的管理学知识，懂得经营企业，熟悉国际管理，对市场有深入理解，对纳米功能材料行业有深入了解。

第二类人才是专业技术人才。这类人才一般要求学历较高，博士、硕士所占比例较大。他们具有较为深厚的理论基础，具备一定的交叉学科知识，深入了解化学、物理、材料等课程的基础知识与项目实践经验，对纳米功能材料的制备、表征以及应用有较为深刻的认识，并且具有一定的创新能力。

第三类是实际操作人员。这类人员不需要具有很高的学历与深厚的知识背景，但是需要接受纳米功能材料制备与安全防护等专门培训，拥有熟练操作的能力，对纳米功能材料有较为清晰的认知和理解。这类人才是纳米功能材料行业系统的支柱，也是不可或缺的一部分。

以上三类人才构成了纳米功能材料行业准入的人才壁垒，对于许多新企业而言，在解决了资金、设备等硬性条件之后，面临的就是人才匮乏的软实力困境。人才的培养非一日之功，不仅需要企业自身的努力，更需要宏观层面国家政策的支持。

纳米功能材料涉及许多学科，因此对目前高校的学科体系提出了较大的挑战。如何将诸多背景学科进行集成，形成新的交叉学科体系，适应纳米科技人才培养的需要是目前各个国家、各个高校面临的一大挑战。解决这一问题，首先需要国家政策的支持，需要政府进场顶层设计、统一规划，鼓励高校和纳米功能材料企业进行产学研的合作，并研究统一培养纳米功能材料人才的机制；同时，政府层面要做好激励措施，积极引导纳米功能材料企业、科研机构与高校的合作，加快人才培养的步伐，并制定有关人才培养与开发的法律法规。

高校层面，要积极进行教育资源的优化配置，促进不同学科交叉融合，为学生提供一个多学科的培养环境，并积极跟进国际纳米功能材料研究方向；加强相关课程的综合性和实践性，与纳米功能材料企业进行合作，为学生提供参观实习的机会，开拓学生的视野。

企业层面，要建立科学严谨的人才培训管理体系，积极吸引国内外优秀的纳米功能材料领域的专业人才，并为人才提供良好的工作、科研环境，激励他们不断地创新；加大培训投入，拓宽培训范围，严格培训考核制度，为员工技能的提高提供支持。