第一章 签订劳动合同

1.劳动者与用人单位之间的劳动关系从什么时候起建立？

职场在线

吴某是某校市场营销专业的一名大学毕业生。2017年9月，吴某在某房地产公司的网站上看到该公司销售部招聘人员的信息。吴某在经过详细了解之后，认为这份工作的薪资待遇比较好。于是，他便前去应聘。经过三轮选拔之后，吴某最终应聘成功。在被录用后，该房地产公司称，由于担心吴某不能胜任此份工作，因此，需要吴某在正式工作之前进行试岗半个月，合格后才能与其签订劳动合同。吴某答应了公司的要求，但是他很疑惑：一旦自己与该单位签订劳动合同，那么自己与用人单位之间的劳动关系应当是从实际参加工作之日起建立，还是从签订劳动合同之日起建立呢？

法律疑点

劳动者与用人单位之间的劳动关系应当从什么时候起建立？

法律分析

劳动者与用人单位之间的劳动关系应当自用工之日起建立。

我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”由此可知，从用工之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系就已经建立。换言之，劳动者与用人单位是否建立劳动关系并不是以是否签订劳动合同为标准，即便没有签订劳动合同，劳动者已经开始在用人单位工作，也意味着已经建立了劳动关系。

依据我国法律的规定，劳动关系应当是自用人单位用工之日起确立，并且要求用人单位应当在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担一定的法律责任。法律之所以如此规定，是因为自用工之日起确立劳动关系，能够保护劳动者的合法权益，避免用人单位以试用期为由而不与劳动者签订劳动合同，从而使劳动关系以书面的形式稳定下来，便于双方根据合同的内容履行各自的义务，维护各自的正当利益。

在上面的案例中，虽然吴某与用人单位是在试岗半个月后才签订劳动合同。但是，根据上述法律的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起确立。因此，吴某与用人单位之间的劳动关系从其在单位工作的第一天起就已经建立。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

职场人生

在实际的工作中，先试用再签订劳动合同的现象是非常多的。而很多劳动者都会认为试用期间劳动关系是不成立的，但实际上，我国法律明确规定劳动关系建立的时间是劳动者在用人单位开始工作之日。也就是说，试用期间是计算在劳动合同期限内的。因此，劳动者在实际的工作中需要注意，在实际开始工作时间与劳动合同的签订时间不一致时，要以实际的工作时间为准。