27.什么是奖金？用人单位是否可以自行决定奖金的标准和形式？

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沈某是某学校的大学生，毕业后，应聘到某日用品公司工作。可是，在签订劳动合同时，沈某看到劳动合同中有“按照本单位规定的标准和形式发放奖金”这样一条规定。在看到该条规定之后，沈某觉得不是十分合理，认为用人单位不能自行决定员工奖金的发放形式和标准，觉得这样对员工来说非常不公平。于是，沈某便向公司提出，公司的这种行为不符合法律规定。但是，该公司的工作人员告诉沈某，公司有权利根据自己的实际情况决定员工奖金的发放标准和形式，这是符合法律规定的。

法律疑点

什么是奖金？用人单位是否可以自行决定奖金的标准和形式？

法律分析

用人单位可以自行决定奖金的发放标准和形式。

根据我国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，工资是用人单位以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于基本工资以外的劳动报酬，是用人单位根据劳动者所提供的劳动数量和质量以及单位的效益，按一定标准发给职工的奖励金额。用人单位可以自行规定奖金的发放标准和方式。由此可知，奖金作为员工基本工资以外的劳动报酬，是可以由用人单位自行规定发放标准和方式的。

法律允许用人单位自行规定奖金的发放标准和方式，是因为社会生活中有很多行业，而每个行业的工作内容和性质不同，同时，每个用人单位的实际情况也不同，法律无法对工作中用人单位给职工发放奖金的标准和形式作出统一的规定，而只有用人单位自身比较清楚自己工作的内容，因此，法律将发放奖金的标准和方式的权利赋予用人单位。用人单位可以根据自身的具体情况来作出规定，这样不但能够提高劳动者的积极性，激励劳动者努力工作，而且能够提高工作效率，进而提高企业的经济效益。

在上面的案例中，某日用品公司的做法是正确的，根据上述法律规定，用人单位有权自行制定发放奖金的标准和形式，沈某的说法是错误的。

条文链接

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

职场人生

奖金属于基本工资以外的劳动报酬，是用人单位根据劳动者所提供的劳动数量和质量以及单位的效益，按一定标准发给职工的奖励金额。在实际工作中，很多用人单位都是根据自己的实际情况制定奖金的发放形式和标准的。对此，部分劳动者认为用人单位的此种做法不合理的认识是错误的，用人单位是有权决定发放奖金的具体方案的。