25.最低工资标准中是否要将加班费计算在内？

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小静是某大学四年级法学专业的学生，即将毕业，因此，最近小静一直在了解相关的就业信息。在放寒假时，小静回老家见到了已经工作一年的表姐。由于小静的表姐在老家工作，而小静也想毕业后回家乡找工作。所以，她认为表姐的工资是具有参考价值的。可是，当小静问到表姐每月的工资时，小静得知，表姐每月的工资虽然有3000元，但是，其中包含800元的加班费，而当地的最低工资标准是2500元。小静认为，表姐的工资如果不算上加班费根本达不到最低工资标准。于是小静便告诉表姐，加班费不应当计算在工资标准内，表姐的工资没有达到最低工资标准。而小静的表姐却认为，加班费应当计算在内。

法律疑点

加班费用是否应计入最低工资标准中？

法律分析

加班费是不能计入最低工资标准中的。

最低工资是指劳动者在法定工作时间，或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常的劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。我国《最低工资规定》第十二条第一款规定，下列各项不得作为最低工资的组成部分：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。同时，《最低工资规定》第十三条还规定：用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

法律规定最低工资制度，是为了保证每一位劳动者所得工资足以维持基本生活需要，这是法律强制性规定，用人单位和劳动者不能约定低于这一标准的工资，否则约定无效。之所以加班费不能计入最低工资中，是因为根据法律规定，员工的最低工资是其每天工作不超过法定时间所领取的报酬，而一旦用人单位要求员工加班，就必须支付加班加点的费用。如果将加班费计入最低工资标准中，会导致部分用人单位利用加班费剥削劳动者。因此，法律这样规定，是保护劳动者获得休息权、劳动报酬权的表现。

在上面的案例中，小静的说法是正确的。小静表姐的加班费是不能计算在最低工资中的，所以，在判断小静表姐的工资是否达到当地的最低工资标准时，应当将加班费予以剔除。因此，在剔除加班费后，小静表姐的工资没有达到最低的工资标准。

条文链接

《最低工资规定》

第十二条第一款 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。职场人生

在职场中，劳动者加班加点是常见现象。对此，用人单位也会支付劳动者相应的加班费。但是，劳动者需要明确的是，劳动者的基本工资不应低于当地最低的工资标准。而劳动者在计算基本工资数额时，不应将加班费、法律法规规定的劳动者福利待遇等计算在内。当自己的工资低于最低工资标准的，劳动者要懂得适时维护自己的合法权益。