八、从只注重对公共部门的投入到注重绩效目标的控制

传统政府对公共部门的管理往往注重投入而忽视结果，容易造成严重的浪费。许多政府部门年复一年地投入，却收效甚微，成了“无底洞”，而政府对那些投入越多、收效越差的部门，往往还会进一步投入，形成了更大的浪费。现在，政府必须重视管理活动的产出和结果，关心公共部门直接提供服务的效率和质量，既要注重资源配置的有效性问题，又要考虑利益分配的公平性问题。

资源配置不当，就无法实现公共管理解决社会问题的目的。政府要用相对较低的成本生产市场上需要的优质的公共产品和公共服务。公共管理的资源配置要与管理人员的业绩和效果联系起来，强调按照业绩进行管理和支付报酬。

为此，政府要实现经济管理的市场化和公共服务的市场化。政府提供事关国计民生的基本公共产品，而让社会和市场提供私人产品。

全面质量管理、绩效管理、自我管理团队等方法都是实现绩效目标控制的手段。