这表明了一个人在对自己的工作能力上缺乏自信很可能会导致一些特别的结果。正如前面提到的，这种浮夸的思维方式只是一种防御机制，阻止人们对手头的问题进行更为诚实的评估。
另外一个和工作相关的陈述，人们担心：尽管他证明自己值得胜任这个职位，但他的同事却已经得到了提升。又或者，很有可能他们遭遇了以上那个人同样的问题，而且他们没有表现不佳到失去工作的程度。另外一方面，他们可能是勤劳地工作了，但是他们没有自信，不认为自己有能力把他们的同事比下去。也许，由于同事已经得到了高度赞扬，所以他们没有自尊继续坚持下去。也有可能是他们的同事有远见，能够去和老板咨询升职的事情，但是他们却不能，也没有行动。许多人认为升职是给那些比较优秀的人准备的。
有时候，必须得首先问明确有关空缺职位的问题，因为领导会觉得如果你不觉得自己配得上这个升值的机会，也就不太可能去咨询相关的讯息。
不论上述的哪种情况，一个人必须都得有足够的自信去主动赢得属于他们的尊重。他们必须要对自己的工作能力充满自信，并且把信心带到与工作有关的努力中去。如果一个人在寻求上升的机会，那么他们必须要自信地去主动咨询而不是等着老板来主动问你。最有可能在事业上成功的人总是那些主动选择追求自身价值的人。
这章内容开始的三个陈述是涉及人际关系和长期家庭目标的内容。第一个是由一个从来没有过约会经验的人讲述的。问题很简单，而且很容易就能解决：他们总是在等着别人来约而不是主动去约别人。
这就和坐在那里等待升职的员工很像，这就和坐在那里等待升职的员工很像，这个人不太满意自己，因为他们没有得到因为自己缺乏自信而去主动询问和请求的东西。他们必须得从问题的另外一方面入手以寻得解决方法，而不是让自己成为无谓的牺牲品和受害者。
接下来是两种是由于还没有结婚或者是有孩子而缺乏自信的陈述。通常，这个问题和从来没有约过会的人遇到的问题比较相似。自我怀疑的人不会去追求一段忠诚的两性关系，因此就自然不会有机会进入家庭生活。那么就有了那种虽然相处着但却恐惧进入人生下一阶段的人。也许他们担心这个和自己约会的人不会在自己求婚时说yes，也许是他们担心即使结了婚也没有足够的能力成为合格的父母。因为他们没有去直观地评估考虑过这方面的问题，所以他们仍旧深陷在自我遗憾和低自尊的氛围中，觉得他们实现不了自己的想要的生活的愿望。其实，这才是自信可能真正有用的地方。当一个人真的感觉到他已经准备好了进入人生的下一个阶段，那么这时候他们必须简单迈出第一步。这个时候，对他们问题的现实评估才可能会揭示出来“阻碍他们结婚或生育孩子的主要障碍是他们太害怕了”。
他们可能害怕被拒绝或者是害怕成为别人的配偶，抑或是害怕成为一个家长以及承担随之而来的不断增加的责任。不管怎样，在能够克服困难之前人们必须得意识到问题之所在。
当然了，一个真实的评估也可能会揭示出相反的问题。人们不去向自己深爱的人求婚或者是不去进一步发展关系进而组成一个家庭可能有其他的原因。在某些情况下，残酷的现实可能是爱情解决不了的。如果真的是这样，那么他们会发现他们不是没有自信去求婚，而是这种自信反而会打破他们彼此的关系。决定拒绝做一些没有用的事情其实需要一个人花费很大的自尊来完成。如果这个时候再加上孤独的恐惧，就会很容易让人想要退缩。评估过他们这段关系的问题然后决定这段关系不值得继续的人一定是得有自尊去分手才行，同时也要相信这样做并不代表着他们就一定会孤独到老。上面的每一个问题都可以通过运用自信和自尊而被解决，当然了这得是在一个人能够长远地看到不同问题背后的缺点为前提才可以。不管你在自己生活中发现的问题是否会影响你的工作，影响你的人际关系或者仅仅影响你的自我形象，你都必须首先得明白自己为什么需要这样去思考，然后才能确定你的生活中哪些对个人的成功和发展才是最重要的。