- SA8000:2014社会责任管理体系认证实战
- 吕林
- 1655字
- 2020-08-26 15:10:07
第一章 SA8000:2014社会责任管理体系早期——概论篇
第一节 SA8000:2014标准的产生和发展
一、产生
社会道德责任标准Social Account ability 8000(简称SA8000)。
制订SA8000标准的想法源自SGSYarsleyICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为,企业社会责任在全球范围内正在不断扩展,有必要对社会责任进行审核,在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则。为此,制订了社会道德责任标准或规范,并开展审核活动。
那么,什么是社会责任?
即某个组织机构通过透明且道德的行为,为其决策和活动对社会与环境产生的影响而应担负的责任:
(1)对可持续发展做出贡献,包括健康和社会福利;
(2)考虑股东的期望;
(3)遵守适用法律,符合国际行为规范;
(4)整个组织的实务与运作协调一致。
那么什么又是SA8000?
(1)世界上第一个适合评估不同行业适当工作场所可审核的社会责任认证标准;
(2)基于联合国人权宣言、国际劳工组织;
(3)跨越行业和企业规范创建一个共同的语言来衡量社会责任表现;
(4)管理系统评审包括童工、强迫劳动、健康与安全、自由结社、歧视、惩罚措施、工时、薪酬。
二、发展
1996年,一家瑞士非政府组织曾经建议国际标准化组织(ISO)制订一套ISO2100社会责任管理国际标准用于第三方认证,但ISO拒绝了此建议。
1996年,瑞士通用公证行国际认证部(SGS)和美体国际公司(BodyShop)制订可用于第三方认证的社会责任标准。SGS积极支持并赞助制订这一标准。
1996年6月,SGS的董事Jim Keegan主持了制订社会责任标准意义的首次会议。来自美国和欧洲等公司和非政府组织参加了这次会议。会上,大家一致同意制订一个可用于审核的社会责任国际标准。
1997年初,经济优先权委员会成立了经济优先权委员会认可委员会(CEPAA)。作为一家长期研究社会责任及环境保护的非政府组织,CEPAA负责制定该标准,并根据ISO指南62来评估认可认证机构。
SAI技术委员会(来自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构)负责起草社会责任国际标准。SAI在纽约召开的第一次会议上就提出了标准草案,最初名为SA2000,最终改为SA8000社会责任国际标准,并于1997年10月公开发布。
SA8000社会责任国际标准是全球首个道德规范国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地任何行业、不同规模的公司,与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。
SA8000印发后,在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持,部分大型购销商都积极推动次标准普及实施。国际知名的认证机构,如BV、SGS、DNV、UL、ITS等,已向CEPAA提出申请,正式开展SA8000认证业务。
2001年12月12日,经济优先权委员会认可委员会更名为社会责任国际(Social Account ability International,简称SAI)。经过18个月的公开咨询和深入研究。SAI发表了SA8000标准第一个修订版,即SA8000:2001。
2008年5月,正式发布了新标准SA8000:2008,即目前适用的社会责任第三方认证标准。
2014年7月,SAI正式颁布了SA8000:2014标准。
新转换期将从2016年1月1日至2017年6月30日,目前取得SA8000:2008版证书的组织及寻求SA8000:2014版初次认证的组织依照下列期限执行。
自2016年4月1日开始,所有申请SA8000认证的新客户应使用SA8000:2014版来审核。该审核应包括组织应使用社会责任足迹要求(即SocialFingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估。
目前取得SA8000:2008版证书的客户必须在2017年6月30日前转换为SA8000:2014版。为了转换成为SA8000:2014版,客户需完成转换审核,以符合SA8000:2014版要求(应包括组织使用社会责任足迹要求(SocialFingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估),自2017年6月30之日起,所有的SA8000:2008版证书一律无效。