第177章 法则176：绩效考核有误区

将月度绩效考核等同于绩效管理，这实际上是一个误区。像这样的误区还表现在以下几个方面：

（1）照抄照搬，盲目模仿。不顾企业自身特点，盲目模仿、沿用其他企业管理实践只能导致水土不服。

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