第125章 法则124：培训要针对岗位

培养人才是一个重大而长远的课题，但又没有简单划一的模式，因为培养人才要因职而异。每一个单位内部，由于各类岗位的工作性质和工作要求不同，有自身的独特性，因此对不同岗位类别的人员的培训应按不同的方法，如部...