第168章 职位距离产生隔阂

在人才发展上必须注意的事项是，不管派任的职务轻重，都应赋予其全权处理的职权。

——美国福特汽车公司总裁山姆·托伊

一个测试内部关系强弱最简单的方法是，注意你的员工如何描绘公司。

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