第100章 对请假人员按规章 登记

秩序是达到自由的第一条件。

——德国哲学家黑格尔

员工在工作生活中会遇到各种各样的生活问题，于是就有了各种请假的可能。但是，无休止的准假或对请假行为不加过问，就会让员工产生一种错觉：我可以随便找个理由不去上班。为了避免上述情况的出现，公司必须准备好员工的请假单，使之作为一种管理手段和请假证明。

另外，总经理必须熟知员工请假的各种事由，如事假、病假、婚假、产假、丧假、公假、特别假等，从而采取各种不同的对策。

如果员工请假过多，必然会降低工作热情，也影响到其他员工的工作效率。为此，总经理可以设立“全勤奖”这项制度，避免员工无谓地请假，减少请假的次数。为了配合上述的做法，还应管理公布“员工请假办法”，做好制度上的铺垫。比如，在请假办法中规定请假的程序，并“将请假单报人事部门备案”，等等。

【制度妙计】对那些五年来从来没有请过事假的员工进行除全勤奖以外的额外奖励，坚决辞退那些“三天打鱼两天晒网”的事多员工。