顺风思维

思维决定一切，的确如此，有时思维对了，事情就成功了一大半。我拥有30多套游戏化智慧模型，能轻易解决人生的多种困难，其中顺风思维模型是最有价值的模型之一，能让你更轻松地完成目标，而且效率更高。

我们先从现实生活中的一个案例说起。杜某是一名工作能力很强的策划人员，有6年工作经验，带了一名徒弟成某。成某工作能力一般，2年以后，杜某和成某在工作中产生摩擦，成某被迫离职，又过了1年，成某成为一家公司的策划总监，薪水每月比杜某还高30%，更是拿到了公司10%的分红股份，又过了一年，成某的项目组成功，老板给了成某更多的分红；杜某的项目组解散，杜某对策划工作产生厌恶，打算转行。

在这个案例中，我们需要注意两点：一是自始至终杜某的工作能力都远高于成某；二是杜某的情商不低，成某的情商却不高。但为什么结局会是这样？以你现在的思维会怎样猜想：成某运气好？机遇决定命运？职场有不为人知的秘密？

再来看一个游戏世界的案例。我与两名《英雄联盟》的高手开了一局黄金排位赛，我的实力只有黄金1，这两位高手一位是“超凡大师”，一位是“最强王者”。没玩过游戏的朋友，可以理解成100分满分，我的水平是60分，另外两个人，一个是98分，另一个是95分。

比赛结束了，我输掉了，但是从比赛数据和队友评价来看，我是本队的MVP，对这两位高手的评价却不是很好，这是为什么呢？能力强的人得到的评价和待遇还不如能力弱的人吗？你会得出怎样的结论？

通过这两个案例，我想让大家明白这样一个道理：不懂顺风思维，能力强的人还不如能力弱的人。生活中这种“以强输弱”的案例不胜枚举，能力弱的人战胜了能力强的人；能力弱的人比能力强的人混得好。

好了，我们不要带着原先的思维看待这些案例，不要把事情复杂化、妖魔化，先建立100%空白的心态，来学习顺风思维吧。

我们需要明白两个概念：比赛与练习。什么叫比赛？比赛是要有结果的，有排名的，第一名、第二名、第三名……选手们追求什么？金牌、银牌、铜牌。什么叫练习？原先能力50分，练习完了60分，再接着练习，追求的是水平的提升。

太多的人分不清当前自己是处于比赛环境还是练习环境，杜某总活在“练习环境”，自己水平越来越高，但是奖牌呢？再来看成某，能切换“比赛环境”和“练习环境”，在比赛环境中，能拿到奖牌，哪怕只是铜牌。

区别来了。假如你是老板，虽然分不清一个垂直工种的能力强弱，但你的标准很简单：有金牌最好，没金牌有块银牌也行，铜牌总比没有强。在老板眼里，成某是比杜某强的，而且强很多。原因非常简单，成某有铜牌，杜某没有。这和什么情商、职场宝典没有半点儿关系，就是在“比赛环境”中要获得一个“奖牌”。

那局《英雄联盟》排位赛也非常简单。两位高手以为是“练习环境”，他们的目标是提高自己的水平，而不是追求一个“奖牌”，所以，那场排位赛他们展示的能力可能不到60分，甚至不到50分，因为他们在“练习”，而我是在“比赛”，把自己60分的水平全部展示出来，结果别人对我的评价是65分，但给另外两位的评价连60分都不到，我自然就是MVP。

这两位《英雄联盟》的实力高手就在这局排位赛中，输掉了我对他们的评价，没有用《英雄联盟》给他们的优势，拿到应得的“奖牌”，自然也没有在我心中占有一定的位置。为什么要建立呢？很简单，因为我是他们的老板，我觉得他们不靠谱，有优势的事情都做不好，何况是劣势的事情呢？那就给他们低一点儿的工资吧。

你所处的工作环境只有两种：一是比赛环境；二是练习环境。而我们大部分的工作环境都处在比赛环境中，因此，你得在结果上拿到“奖牌”。

顺风思维模型的要点就是能自由切换“练习环境”和“比赛环境”，在练习环境中，你怎么练我不管；在比赛环境中，你必须把最强的优势展现出来，目标非常简单，拿到“奖牌”。反过来，你总是拿不到“奖牌”，我们怎么认可你呢？