场景4 汇报是个技术活

一、背景：会干，还要会说

以前我们赞扬别人的时候总会说他“默默无闻地奉献”，但是在现在这个快时代，默默无闻的人已经不再得宠了：勤勤恳恳工作，承担许多责任，却享受不到应有的认可；和同事相比业绩同样出色，甚至更加出色，而上司最青睐的人却不是您。您感觉自己时运不济，实则不然，您只是缺乏让领导看见的能力。

职场的残酷拼杀中，“能见度”越来越重要，提高能见度最简单也是最正确的方式就是学会汇报工作。如果不能正确地汇报工作，您始终是上司面前的透明人。

在中国职场中，领导不会重用的首先是不熟悉的人，其次是不信任的人。如何让领导熟悉自己并信任自己呢？通过工作汇报成为领导的心腹不失为一个有效的方法。具体来说就是“早请示晚汇报”，让上司对自己的动态了如指掌，积累自己对他的影响力，让他放心授权。主动让上司了解您，让每一次接触都成为他定义自己、信任自己的过程。

了解了向上汇报的重要性，您已经迫不及待地要去汇报了吗？请您自查以下问题后再决定：汇报前自己的工作做到位了吗？现在是汇报的好时机吗？自己的心态已经调整好了吗？关于即将汇报的工作，自己知道领导的态度吗？对于出现的各种情况，该如何应对呢？

汇报工作作为上级考核下级、下级积极进取的一种沟通方式，在职场中的重要性不言而喻。但是总有人出现这样的情况：工作累得像条“狗”，但是领导一点都不知道，太冤枉！绞尽脑汁进行汇报，领导越听越烦，太悲惨！汇报工作也遵循“二八法则”，汇报工作只占据全部工作的20%，但是这20%却决定了您80%的工作是否有效！让上司知道您在干什么比您具体干什么重要百倍，否则您就只能是白干活的“受气包”。所以，在向上沟通的过程中，做好汇报工作，可谓成功路上的助推器。