1.5 主要工作和创新点

为了研究国防科技奖励对国有军工企业技术创新的影响机理，本文须进行的主要工作和创新点可概括为如下三点。

（1）揭示了国防科技奖励与国有军工企业技术创新的演化机理。通过分析国防科技奖励演化发展过程和演化效能，以及国有军工企业技术创新的演化过程和国有军工企业技术创新的特征与核心活动，对国防科技奖励与国有军工企业技术创新的协同演化进行了分析，主要包括二者的协同演化特征、协同演化关系以及协同演化趋势，为进一步从理论上研究国防科技奖励对国有军工企业技术创新的影响机理奠定了基础。

（2）构建并实证检验了国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响机理的理论模型。在国防科技奖励与国有军工企业技术创新协同演化的基础上，对国防科技奖励的创新主体激励效能、创新成果认定效能、创新研发导向效能等三方面对国有军工企业技术创新的影响进行了理论分析，在此基础上构建了国防科技奖励制度对国有军工企业技术创新影响机理的理论模型并提出了研究假设。通过设计调研问卷，对理论模型的信度、效度以及国防科技奖励的创新主体激励效能、创新成果认定效能、创新研发导向效能和国有军工企业技术创新这几个关键要素进行了收敛效度检验和区分效度检验，对观测变量进行了正态性检验；并通过结构模型方法对理论模型进行了拟合度检验及修正，对实证检验的结果进行了分析，检验了理论模型的研究假设。

（3）分析了国防科技奖励对国有军工企业技术创新的动态影响，并结合我国国情提出了完善国防科技奖励制度的策略体系。国防科技奖励对国有军工企业技术创新存在动态影响。通过系统动力学方法研究了国防科技奖励对国有军工企业技术创新的因果关系及反馈路径，并进行了直观检验、运行检验以及动态影响行为的分析，分别从国防科技奖励的程序优化策略、组织创新策略和形式选择策略等方面提出了完善国防科技奖励制度的策略。

通过分析国防科技奖励与国有军工企业技术创新的演化、构建国防科技奖励对国有军工企业技术创新影响机理的理论模型并进行实证检验、提出国防科技奖励对国有军工企业技术创新的动态影响及策略，本书较系统地研究了国防科技奖励对国有军工企业技术创新的影响机理。