过年后，公司接连发生了几件诡异的事情。
先是董事长岳母过世，集团可以说全员出动，主要是办公室及集团高层领导，工人少部分参加。第一次见丧礼这么大阵势，果然是有钱人家的丧事，原本还想这不应该是家事嘛。连续五天在董事长岳母家大操大办，不是有钱人他们办丧事的逻辑当然也看不懂。小道消息说董事长和他老婆长期分居，没有想到这次他丈母娘办丧事董事长还有这样的高度。
看着身边小伙伴都还那么积极吆喝筹办着，仿佛像自己的亲人过世一样，恍惚间我觉得穿越回了古代，董事长也变成了皇帝。
性格决定命运，思路决定出路；高度决定深度，态度决定一切。说的真没错，细节决定成败，不是真正的知道，不会真正改变。董事长岳母去世这件事，我只去了两天，我以为够了，比起来这孝心这忠心弱爆了，孝心是指对董事长岳母而言，忠心是对董事长而言。
第一天去要送礼金，我按照公司顶格给的，1000元。关于婚丧嫁娶礼金相送，集团有严格规定，不管是谁家办事，参加人员都必须按照下面要求执行：一般员工最高上限200元，中层领导干部不超过500元，事业部、项目组总负责人以上人员不超过1000元。没有想到，确实还是我太年轻，事实证明是我天真了，这些只是纸上的上限。
第二次过去就遇到治丧委员会的主事人员召集开会，关于第二天出棺抬棺的事情。让大家举手示意谁参加第二天的抬棺，没有想到平时瘦瘦弱弱的黄超越竟然会第一个举手。在我们老家抬棺都必须是家族人员，至亲人员才有资格，我不知道黄超越和董事长的关系，所以犹豫间就没有举手。由于第二天要签个合同，所以也就没有再去丧事现场。
董事长岳母丧事第二周的周一，董事长把我叫到办公室：“宋志远，我通知你，上周集团董事会上，是我建议，是我要求接下来一年加大投资，加大马力，在原有基础上再增加四个城市的拓展计划。你这边有问题吗？只要你说出来，我全力支持你。”一副完全没有商量的口气。
这个信息对于我简直是当头棒喝，项目才开始，很多流程还没有玩转，关键是现在支援都跟不上，何谈再重新开四个城市呢。年前第二阶段的工作任务很明确，今年只新开两个地级市，现在又要改变计划。我说：“董事长，我们现在都还在试运行，严重缺人。”
董事长说：“人不是问题，我直接调集团的主管经理直接上岗。关键我们要抢时间，我们对手都在蠢蠢欲动。你还有什么要求？”
这明显是拍脑袋做事，我们项目组这么大变革，我是项目组第一负责人，竟然不通知我开会。这不是典型的外行指导内行嘛，不接地气。我再说管理的问题：“董事长，我们人员管理宽度也不够。”
董事长有些微怒道：“你别说什么管理名词，都是人听不懂的。你是不是想说你自己一下子增加那么多地盘管理不过来？”
我不置可否，不知道老板什么套路，为什么突然会生气。
董事长仿佛早有准备，说：“你说的也有道理，那这样，技术部我让集团负责IT的王亮来管，人事行政等还是像以前一样统统归李德虎总来管。”
这时我心凉凉，这不明显的过河拆桥嘛，我带团队打下的江山。现在只让我负责市场部，整个项目一盘棋，怎么玩得转。
周二，杨艺馨的爸爸来到我的办公室，开门见山问我：“宋志远，你怎么得罪董事长了？”
我说：“没有啊，我想不出来。”结果我就委屈的把昨天董事长找我谈话的情况说了一遍。
杨艺馨的爸爸还是比较老江湖，发现了关键词问：“比如，你有没有注意到董事长说话时的关键用词呢。”估计杨艺馨爸爸他们都非常熟悉董事长这个人的套路。
经他这么一提醒，我想起来了。董事长当时讲话好像一直在强调是他提议的，但是我还是一直提问题，难道是这一条触怒了他。我询问杨艺馨爸爸。
杨艺馨爸爸再问：“最近还有其他事情吗？你好好想想。”
我说：“最近忙的都很少和董事长交流啊。上周你也知道，董事长岳母过世也去了两次。”突然我敏感的注意到，问：“该不会就是上周出了事情吧。”毕竟人的第六感还是非常准确的。
杨艺馨爸爸问：“你说说看，董事长这人心眼小，说不定你哪里做的不到位惹怒了他，不然他不会平白无故对你们项目组大做文章的。”
我说：“可能会出问题的就两个方面吧，一个是送礼金的事情，第二个可能是抬棺的事情。”我详细的把这件事的情况说明了下。
杨艺馨爸爸说：“志远，你错了，你犯错误了。首先礼金的事情，我听说总监级别以上的最少都是5000元，你怎么能够按照规定来呢？规定是死的，人是活的。其次抬棺不抬棺事小，你以为董事长给他岳母办这么大规模的丧事是真的是你所看到的，他在做实验，他在检阅部队，看谁对他忠诚。最后我不得不提醒你，你们项目之前所说的股份问题，除了给到你们项目组内部人员的20%完，董事长有20%是大家都知道的，所谓的众筹的60%中他还有10%，剩余的我有30%，其他的20%都是其他几位副总的，所以我和他的股份是一样多的，再加上杨艺馨在你们部门上班，现在又是你的左膀右臂了，他担心我们会做大做强。”
混职场，说实话我最怕的两件事，一个是猜人心思，对，最怕这句话，人是活的；二最怕无原则，灵活办事。好像围绕董事长一连串的事情我都想明白了，但是股份的问题我还是没有想明白，问：“股份这样设置也不对，当初董事长为什么不多分些呢？”
杨艺馨爸爸说：“当时他不看好这个项目啊，现在看你们渐渐壮大了，他又想出来割韭菜了呗。”
我问：“那你怎么办？”
杨艺馨爸爸说：“重新重组人事架构只是第一步，第二步是要派更多的人员到你们部门收编，占据重要岗位，第三步就是全面接受，收买股份。”看我一脸懵懂状，接着说：“如果你提前意识到，站队他那一方，你还会一直是他的傀儡。”
这里我再次明白，原来董事长是通过最近发生的一系列事情在观察我，就看我怎么选择怎么站队，我还一直没有搞清楚状况，好吧，不能怪别人，只怪我太嫩。话说回来，我本来就不擅长职场这些潜规则。要不就选个做事的团队，要不就只能自己做老板了，否则会很艰难，在职场上继续做混下去。