一、概述

劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，劳动法未进一步规定不签订劳动合同的法律责任，以致实施多年来现实中仍存在很多不订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大地损害了劳动者的合法权益。为解决这一问题，2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了明确的、具体的规定。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当注意以下问题：

1．订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指用人单位与劳动者双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，任何一方不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款、内容必须由双方协商达成一致意见后才能签订。

2．订立劳动合同要符合法律法规的规定。在订立劳动合同时，有些合同约定女职工不得谈恋爱、结婚、生育子女；有的合同约定“工伤自理”，有的甚至约定了生死条款等显失公平的内容，违反了国家有关法律法规的规定，这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效的合同。因此，在签订合同前，用人单位与劳动者双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见，并且严格按照法律法规的规定，签订合法有效的劳动合同。

3．劳动合同内容要尽量全面。《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的内容，分为必备条款和约定条款两部分。对于必备条款，劳动合同必须写明；对于约定条款，双方当事人可以根据劳动关系的内容和需要自行约定。劳动合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，不利于双方权利义务的享有和履行。

4．劳动合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同受法律保护，它涉及当事人的权利、利益和责任，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须意思准确、通俗易懂，以免发生争议。