第四节 研究内容

本书分为两大部分：比较篇与合作篇。全书共九章，第二至五章为比较篇，分别从发展运作和管理体制、治理水平、组织能力、经营管理四个方面对两岸行业协会进行比较；第六至八章为合作篇，分别从共生理论、两岸人才交流合作、“21世纪海上丝绸之路”的视角研究两岸行业协会合作问题。由于研究对象是两岸行业协会的比较与合作，因此就行业协会的一般理论和研究现状不作过多描述和分析。比较篇的四个比较纬度的选择涵盖了宏观体制和微观运作；共生理论和战略协同理论贯穿了合作篇，最后响应“21世纪海上丝绸之路”战略的时代背景，运用共生理论和战略协同理论将两岸行业协会合作研究推向高潮。各章主要研究内容为：

第一章 在阐述研究现实意义和理论价值的基础上提出研究目的和研究创新，界定研究对象即行业协会的概念、特征和职能，从而确定研究方法和研究框架。

第二章 从发展沿革、发展类型等方面分别阐述两岸行业协会的发展概况，并基于发展演变过程、立法制度、职能作用、组织形态四个方面对两岸行业协会进行比较，提出台湾行业协会管理体制对大陆行业协会改革与发展的经验借鉴。同时分析台湾行业协会发展运作和管理体制存在的问题，这些问题在大陆行业协会发展的过程中也正在经历或将会经历，充分认识这些问题可以有效避免大陆行业协会多走弯路。

第三章 归纳行业协会治理可以运用的评估理论、方法，借鉴“公司治理”理论，研究行业协会治理的理论基础，以及其治理结构和治理机制问题。在对大陆和台湾行业协会评估实践研究的基础上构建行业协会治理评估指标体系，并运用模糊隶属度分析法进行指标筛选。根据行业协会治理评估指标体系设计调查问卷，对广东省、福建省、台湾地区进行问卷发放和实地调研，通过数据采集对两岸行业协会治理现状进行比较研究，并得出评估结论和建议。

第四章 选择福建省纺织服装出口基地商会和台北市进出口商业同业公会作为案例研究对象，从自律能力、服务能力、代表能力、资源能力四个方面比较两岸行业协会的组织能力。

第五章 在大量访谈和调查的基础上，从战略协同与策略合作、市场营销与质量管理、人事管理和激励机制三个方面，对两岸行业协会经营管理进行比较。

第六章 在分析两岸行业协会交流合作的初步成效和存在问题的基础上，对共生理论在海峡两岸行业协会交流合作问题研究中的适用性进行分析，提出两岸行业协会正处于“非对称互惠共生条件下的间歇共生关系模式”到“非对称互惠共生条件下的连续共生关系模式”进化的阶段，可以通过创造环境诱导机制、强化共生动力机制、减少或消除阻尼机制使海峡两岸行业协会的共生关系模式向“对称互惠条件下的一体化共生模式”的理想模式进化。

第七章 提出深化以行业协会为平台的两岸人才交流合作机制具有重要的理论和现实意义，分析行业协会在推动两岸人才交流合作中的作用、行业协会引导本行业人才交流合作的内容和范围以及以行业协会为平台的两岸人才交流会合作中存在的问题，提出推进以行业协会为平台的两岸人才交流合作的对策建议。

第八章 分析“21世纪海上丝绸之路”战略下的两岸合作现实基础，以及两岸行业协会的共生关系和战略协同效应，提出两岸行业协会以“对称互惠”为前提条件，建立健全两岸行业协会合作共建“21世纪海上丝绸之路”的策略建议。

第九章 总结全书研究结论，提出研究的局限和需要进一步研究的若干问题。

图1-1为研究内容和关联结构，实线框格表示研究内容，虚线框格表示研究方法和理论基础，箭头方向为研究路径。