自由职业者成功指南

吉安皮罗·佩列里（Gianpiero Petriglieri）、苏珊·阿什福德（Susan Ashford）、艾米·沃兹涅夫斯基（Amy Wrzesniewski），《哈佛商业评论》2018年3月刊

把零工经济看成职业文化中的新事物，这个角度挺有趣。我参与零工经济已经快30年，做过舞台管理员、索具装配员和DJ。娱乐和服务行业几乎全部属于零工经济。所有行业本质上都属于零工经济，所有合同工都能从中获益。千百年来，零工经济是历史的常态，工业/公司经济则是偶然出现的扰动。

我说这些，是基于两个原因。首先，我想鼓励更多人自雇。对于社会中的大多数人，实现经济公平最有效的工具，就是符合道德原则的劳工组织。大规模转向自由职业，是补偿数十年来C级高管之外各层级员工惨淡收入的最佳方式。摆脱公司控制的各行业员工越多，组织的压力越大，就不得不为忠诚的员工提供充分的财务和情感补偿。

其次，在常规的商学院话语之外，零工经济的新参与者还可以利用多种资源。如果你已经在家附近的咖啡馆办公，不妨抽时间观察一下柜台后面的人。你最喜欢的那位咖啡师有什么与众不同之处？还可以拜访离你最近的戏剧舞台员工同盟（IATSE）分会，请会长吃个午饭，讨教如何做一名成功的自由职业者。

最后，可以研究一下广义零工经济的历史。设想一下，网页开发者、程序工程师、软件测试员是否有可能组成工会或行业协会？彼此进行价格竞争只会徒增压力，最终剥夺自由职业者在公司体制外工作应得的好处。怎样与其他从业者共同制定最低指导价格和最低质量标准，从而让所有人受益？

新零工经济的真相就是，这根本不是一个新现象，只不过白领们现在终于开始觉悟——原来自己也是劳动者。那么，向前辈劳动者学习吧！

——奈德·科特-普莱德

读者

很喜欢这篇文章。9年前，我决定辞职创办独立咨询公司，这篇文章让我意识到我已经走了多远。读文章的过程中，我回顾自己的职业路径，再次认识到独立的重要性。我意识到，我工作不是出于需要，而是主动选择。我选择跟随自己的激情，即培养卓越的领导力。

——卡洛琳·汉普森

读者